模糊综合评价法模糊综合评价法.ppt

模糊综合评价法 课程：设备维护工程 特点 模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评标方法。该综合评价法根据模糊数学的隶属度理论把定性评价转化为定量评价，即用模糊数学对受到多种因素制约的事物或对象做出一个总体的评价。它具有结果清晰，系统性强的特点，能较好地解决模糊的、难以量化的问题，适合各种非确定性问题的解决。 基本步骤 1、模糊综合评价指标的构建 2、采用构建好权重向量 3、构建评价矩阵 4、评价矩阵和权重的合成 案例：人事考核 人事考核需要从多个方面对员工做出客观全面的评价，因而实际上属于多目标决策问题。 这里说明如何在人事考核中运用模糊综合评价，从而为企业员工职务升迁、评先晋级、聘用等提供重要依据。 （1）确定因素集 U=｛政治表现 ，工作能力 ，工作态度 ，工作成绩 ｝ （2）确定评语集 V=｛优秀 ，良好 ，一般 ，较差 ，差 ｝ （3）确定各因素的权重 A =[0.25,0.2,0.25,0.3] （4）确定模糊综合评判矩阵 比如由群众评议打分来确定： 上式表示，参与打分的群众中，10%认为政治表现优秀，50%的人认为政治表现良好，40%的人认为一般，认为较差或差的人为0。 由部门领导打分来确定： 由部门领导打分来确定： 评价矩阵： 它是因素集U到评语集V的一个模糊关系矩阵 （5）模糊评判矩阵 取数值最大的评语（0.18）作为评价结果，则评价结果为“良好”