机电工程学院课时津贴、岗位津贴分配办法.docVIP

机电工程学院课时津贴、岗位津贴分配办法 为了充分调动全院教职工工作积极性、主动性，保质保量完成学院各项教学、科研、学生管理、行政管理工作目标，进一步促进学院工作的全面协调发展，根据2011年机电工程学院课时津贴预算数和《湖北三峡职业技术学院教学工作量减免暂行办法》（鄂三院发（2010）3号）等文件，并紧密结合学院的工作实际，特制订机电工程学院课时津贴分配办法。 一、基本原则 （一）课时津贴、岗位津贴分配标准根据学院财力决定并将适时进行调整。 （二）按岗定酬，个人岗位津贴、课时津贴与岗位、业绩密切结合。 （三）坚持按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则。 （四）坚持公开、公平、公正原则，接受全院教职工的监督。 二、课时津贴的考核与分配 （一）课时津贴分为基本课时津贴及超课时津贴。 1、基本课时津贴：完成学院布置的各项工作任务，即按职称或职务发放基本课时津贴。每月由各职能部门考核统计，汇总到院办公室。发放标准如下： 职称 正教授 （院正职） 副教授 （院副职） 高级讲师 （办公室正职） 讲师 （副主任） 助讲 （其他行管） 见习 标准 350 320 300 250 200 150 2、超课时津贴。 （1）专任教师基本教学工作量为140课时/学期。完成140课时/学期（包括我院全日制高中职、脱产成教生，含140课时）以内，不计课酬。 （2）专任教师超过140课时（不含140课时），按不同职称标准发放超课时津贴。按职称每课时标准如下： 职称 正教授 副教授 高级讲师 讲师 助讲 见习 标准（/课时） 35 32 30 25 20 15 （3）行政兼课教师，因行政管理及业务工作需要，限制其教学工作量。具体办法为：学院院领导和职能办公室主任上课不超过4课时/周，副主任、年级辅导员（含班主任）、其他行政教师上课不超过6课时/周。超过控制课时数的不预发放津贴。 （4）教学工作量减免原则：教研室主任、专业带头人按照《湖北三峡职业技术学院教学工作量减免暂行办法》（鄂三院发[2010]3号）文件规定，给予工作量减免。如教室主任、专业带头人一肩挑则不重复计算，其基本教学工作量定为105课时/学期。研究所所长基本工作量定为93课时/学期，办公室副主任、年级辅导员、其他行政人员基本教学工作量定为60课时/学期。院领导、办公室正职基本教学工作量定为40课时/学期 3、行政岗位津贴发放及考核 行政岗位津贴以专任教师课时津贴平均数作为基数，结合行政级别系数予以发放。行政级别系数为： 级别 院正职 院副职 部门正职 部门副职 辅导员/科员 见习 系数 1.6 1.4 1.2 1.0 0.9 0.6 4、实习实训课时计算 学生随堂实习实训按理论课课时及课酬计算； 学生整周实习实训按每周实际发生课时计算。 5、外聘人员课时津贴 （1）外聘专职班主任课时津贴按照25元/课时发放，但周课时不得超过6课时/周。 （2）外聘兼课教师按职称高低不同区别发放。实习生：15元/课时；助讲：20元/课时；讲师：25元/课时；高级讲师：30元/课时；副教授：35元/课时；教授：40元/课时。 （3）外聘机加钳工实习实训人员计算办法： 机加实习实训人员应得报酬=基数400元/月+7元/课时*课时 注：课时按每天实际工作课时计。基数按12个月发放。一个标准班级按54人计算。一台机床4~5名学生，一名教师指导4台机床。 钳工实习实训人员应得报酬=70元/天*课时 注：一天按八课时计算。半天按四课时计算。 （4）其他外聘的全职实习实训人员按钳工实习实训人员计算。 注：课时按每班每天实际课时数计算。一个标准班级按54人计算。 6、外聘辅导员兼职工作 外聘辅导员因工作需要，由学生办公室提议上报院办公会议讨论同意，从事除班级管理工作之外的固定长期性（一年）工作，视工作量的多少及复杂程度，给予30~100元/月工作津贴及电话补助。具体标准，由学生办公室视工作性质另行规定。 三、班级人数及课时折算系数对照表 人数 54以下 55~65 66~76 77~87 88~98 99~110 系数 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 四、课时津贴与岗位津贴的发放考核 1、不能完成学院布置的工作任务的，由各职能部门进行评价，并定出扣减标准，报分管院领导审核，交由院长批准后通知办公室扣除。 2、全体教师的上课情况由院教学办公室负责考核。如在上课期间出现教学事故，除扣发出事当月岗位工资外，上课课酬按低一级职称计算，见习教师在上课期间出现教学事故，上课课酬折半计算。非上课期间出现的教学事故，扣除当月的基本课时津贴。 五、其他具体事项 1、出现三级及以上教学事故，除按上述第三条第2款进行处罚外，年终津贴减半发放。 2、职称职务变动人员，以收到学院人事部门通知的次月开始