惠州市医学重点发展专科建设评分标准.doc

附件4 惠州市医学重点发展专科建设评分标准（试行） 项目总分：100分（加分项按实际计算） 标 准 项 目 序号 检查项目 考评方法 评 分 标 准 备注 得分 一、专科管理 分值：12分 （一）院级管理 1 医院领导重视专科建设。 查阅领导小组名单及责任分工、工作制度、落实记录 有领导小组及分工，有制度得2分，缺一项扣1分，扣完为止。 2 科教科有专（兼）人负责专科建设管理工作，日常管理和定期检查制度健全。 查阅人事任职文件、管理制度及检查记录 有专（兼）人管理、定期检查且制度健全得2分，缺一项扣1分。 无专（兼）人管理不得分 （二）科室管理 3 专科实行独立建制，学科成员必须都是科室在编人员。 查阅组织机构及科室人事档案 两者符合得2分，缺一项扣1分 4 有专科建设管理制度、周期建设规划和年度工作计划。 查阅管理制度，五年规划及年度计划、记录 制度、规划及年度计划齐全，且科学可行得2分，缺一项扣1分，扣完为止。 5 科室重点发展方向明确。 查阅建设方案 发展方向明确得2分， 有发展方向但不够明确酌情扣分 （三）经费管理 6 医院有专科建设专项基金，并制定有政策配套措施。 查阅基金帐户管理制度、会议记录文件。 有专项基金及管理制度，得2分 有专项基金、无管理制度，得1分 二、科技优势 分值：30分 （检查专科五年内的材料；单项得分不设上限的项目,总得分不得超过30分。） （一）科研立项 7 获得市厅级以上科研立项数量。 查阅科研立项下达文件 获省部级科研立项每项得10分，厅市级立项每项得4分。 该项按符合条件项数计分，总分不设上限，同一课题多级立项只计最高分。（重大项目子课题按省级标准得分） （二）科技成果和 科技进步奖 8 专科获得科技成果数量。 查成果登记证书 部、省级每项得3分， 厅、市级每项得2分。 9 获得各级科技进步奖情况。 查奖励证书 省级科技奖励：一等奖每项30分；二等奖，每项20分；三等奖，每项10分 厅市级一等奖，每项得6分 厅市级二等奖，每项得5分 厅市级三等奖，每项得4分 该项按符合条件项数计分，总分不设上限，同一项目多级获奖只计最高分。 （三）科技论文 10 公开发表科技论文情况。 查阅论文发表一览表和原件 科室成员为第一作者或通信作者的医学论文： 中华医学会等同级杂志论著每篇1分，其它医学文章或其它核心期刊的医学文章每篇0.5分。 该项按符合条件论文数量累计分数。 11 学术著作 查看著作 1、曾经出版个人学术著作或主编公开出版教材，得5分 与他人合著（编）书，得3分 3、任编委，得2分 该项按符合条件著作数量累计分数，总分不设上 限。 （四）开展新技术项目 12 专科引进和开展新技术项目。 查引进和开展新技术项目的数量情况 每开展新技术项目1项得10分 无开展不得分 市内领先项目需提前向市卫生局申报确定确定；省内国家领先项目需附省医学情报所查新报告 三、学科带头人 分值：8 分 （一）专业技术领域的学术地位 13 各级学会、学术期刊任职情况。 查看聘书或证明材料 任省级学会会员、市级学会理事或省级杂志编委以上职务，得3分 在多级学会、刊物任职不重复计分，只计最高分。 （二）组织管理能力 14 对科室各方面管理的水平和质量。 查阅科室管理制度、管理程序和检查落实记录 科室人员分工明确；有完善的管理制度；定期召开科务会；且有会议记录得2分 以上四项每缺1项扣0.5分。 （三）掌握前沿技术情况 15 对本专科先进研究领域和先进技术掌握情况。 查阅材料或现场考察 由专家从材料或现场问答评估学科带头人掌握前沿技术的情况酌情给分 （四）教学能力 16 教学资格 查看聘书或证明材料 受聘大学教授，得2分 受聘大学副教授，得1分 四、学科队伍 分值：20分（检查专科五年内的材料） （一）专业技术人 员构成 17 职称结构 查阅档案 正、副高和初、中级职称人员按1：2：4：6的比例相差不超过20%，得2分，相差不超过30%，得1分，相差超过30%，不得分。 18 学历结构 查阅档案 1、具有博士学位以上，每位得2分 2、具有硕士学位，每位得1分 19 年龄结构 查阅档案 有老、中、青结合的人员梯队，其中40岁以下人员比例大于15%得2分，每降低5%扣0.5分。 （二）技术骨干学术业绩 20 学术著作 查看著作 学科技术骨干中有一人出版个人著作或主编公开出版教材，得2分 与他人合著（编）书，得1.5分 任编委，得1分。 （三）技术骨干教学能力 21 教学资格 查看聘书或证明材料 学