泸州老窖股份有限公司2006年度社会责任报告.PDF

泸州老窖股份有限公司2006 年度社会责任报告 泸州老窖迄今已有430 多年的历史，拥有中华民族极为珍贵的历 史文化遗产，是中华民族酒文化的传承者，以“偕和人间，通达天地” 为使命，秉承中华文化共生共存理念，“与社会同行，与环境相依， 与人类共存”，为和谐的人类境界贡献。自94 年上市以来，公司以全 面贯彻科学的发展观为指导原则，大力推进可持续发展的理念，在实 践中追 企业与员工、社会、自然的和谐发展。以实际行动回报社会、 关爱自然、保护环境，创建和谐的企业发展环境，践行社会责任。 一、与投资者、债权人共赢 1、理顺公司关系，推进法人治理。公司按照《公司法》等国家 有关法律法规之规定，建立健全了法人治理结构；制定完善了《泸州 老窖股份有限公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会提案管理办 法》、《信息披露管理制度》、《来访者接待制度》等相关规章制度。 2、认真履行信息披露义务，平等对待所有投资者。持续、公开 的信息披露是上市公司的基本义务，公司按照 《深圳证券交易所上市 规则》之规定，认真履行了各项信息披露义务；在信息披露中，严格 执行公开、公平、公正原则，不做选择性信息披露，维护了中小投资 者的知情权。2006 年，公司 2005 年后第二次被深圳证券交易所信 息披露考评为“优秀”。 3、立足主营业务，努力提高公司赢利能力。只有提高赢利水平， 才能给投资者以更丰厚的回报，才能真正实现股东利益最大化。2006 年，公司实现销售收入 186937.55 万元，净利润33661.29 万元，分 别较2005 年增长28.33%、628.89%。 1 4、脚踏实地，注重给投资者回报。自上市以来，公司分红率一 直位居沪深两市上市公司前茅；2006 年，公司拟向全体投资者按 10 股派3.5 元，分红率达90%以上。 5、稳健经营，保障债权人权益。公司在经营决策过程中，充分 考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大 信息；公司注重在追 股东利益最大化的同时，兼顾债权人的权益， 不因股东的利益而损害债权人的利益。 二、与员工共成长 1、做好职业生涯规划，创造条件提高员工职业技能。公司以岗 位培训和 续教育工程为基础，努力搭建员工健康成长的职业平台， 为员工做好职业生涯规划,让员工在学习培训中终身受益。2006 年， 公司投入培训经费 150 万元，1700 余名员工参加了各类培训，共开 展各类培训 培训60 余期，累计岗位技能培训7200 余人次，平均每 人培训时间30 小时以上。员工队伍知识结构得以优化、文化素质和 技术等级得到大幅提升。截至 2006 年底，公司拥有享受国务院政府 津贴专家1 名、省有突出贡献专家1 名、省学术和技术带头人及后备 人选2 名、国家级白酒评委4 名、省级白酒评委 14 名、高级职称专 业技术人员40 余人。 2、深化三项制度改革，维护职工权益。实施岗位竞聘流动，为 员工提供公平合理的竞争舞台，搭建上升通道；开展工资集体协商， 实现企业与员工双方权利义务规范化、契约化；严格执行 《劳动法》 和 《工会法》，加强安全生产、食品安全、综治消防，营造良好的生 产经营环境，保护员工权益。健全安全责任体系，签定职工集体合同 和特殊权益保护专项集体合同。 3、实行企务公开，推行民主治企。公司成立了企务公开领导组、 2 监督组、工作组，定期召开公司企务公开工作会，听取各职能部门就 工资分配、基建工程项目、采购、广告费用、销售计划完成、员工公 积金、接待费使用等事项所作专题报告；健全了各级工会组织，建立 了职工代表大会制度和职工董事、监事制度。 4、增强福利保障，丰富员工文化生活。公司关心员工生活健康， 为员工谋求完善的福利保障和愉悦的生活工作环境，按规定及时为员 工足额交纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险，按规定及时 拨付工会经费。2006 年，公司用于组织员工体检等事项资金达 200 余万元。公司成立了体育协会、泸州老窖乐团、 州老窖艺术团等团 体，努力为员工创建丰富多彩的企业文化生活，增强企业的凝聚力， 构建和谐老窖。 三、与经销商、供应商共发展 公司将经销商、供应商视作战略合作伙伴，视作泸州老窖大家庭 的一员；在生产经营中注重维护经销商、供应商的正常权益，使其能