[方案]工会工作量化考核方案.doc

工会工作量化考核方案 （试 行） 为进一步加强和规范工会工作，落实学院党委和上级工会的各项任务，推动工会工作不断创新和进步，充分发挥工会组织团结广大教职工的凝聚力，调动广大职工在学院建设事业中的积极性、主动性，为学院“两申”发展目标做贡献。经工会委员会研究，2008年在全院工会组织中开展工会工作量化考核。 希望学院各分会认真组织各项工会活动，积极参与工会工作量化考核，以量化考核活动推动工会工作的深入开展，为广大职工多办实事和好事，充分利用各种条件加强工会组织建设，推进“职工之家”建设活动的深入开展，为学院发展做出更大贡献。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，以立足学院发展大局、服务教工群众、保障会员权益、完善规章制度，推进学院中心工作。以帮助解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建和谐校园为载体，扎实推动工会工作的创新和进步，更好地团结和动员广大教职工为学院发展贡献力量。 二、考核内容 1、组织领导与工会自身建设（满25分） 2、所在单位领导关心和支持工会工作（满10分） 3、职工权益保障工作（满分20分） 4、工会文体活动开展（满分30分） 5、工会宣传工作（满分10分） 6、各项工作成效加分（基本分15分，上不封顶） 三、量化考核标准 （一）组织领导与工会自身建设（满分25分） 1、分会班子团结，成员配合默契，组织领导得力。各分会委员热心工会工作，积极参与各项工会活动。按规定进行换届。能集体讨论和决定分会的重大事项，视情况加1—3分。 2、分会组织机构完善，至少设有主席、女工委员、福利委员、青年委员、文体委员的人选安排，若工会委员工作变动及时调整人选和安排，活动正常开展，得5分。若缺少上述人选安排每缺1项扣1分。 3、服从工会纪律，参加工会的各项会议、培训等活动。根据工会签到表进行考核，全部到齐得10分，每缺一次扣1分，迟到一次扣0.2分，扣完10分为止。 4、做好年度计划与总结工作。及时上交年度工作计划和总结得2分。工作计划认真细致，结合本部门实际，具有可行性，计划执行落实率高视情况加1—2分。 （二）单位领导重视和支持工会工作（满分10分） 1、所在单位党组织或行政领导重视工会工作，每半年至少召开工会工作专题会议1次得2分。（以会议记录和照片为准）主要领导经常过问和关心工会工作，主动参加工会组织的各项活动，视情况加1—3分。 2、所在单位在经费、设备、场地等硬件条件上给予支持和帮助，其中有经费支持加2分，其它支持视情况给予加1—3分。 （三）权益保障（满分20分） 1、建立本部门事务公开制度，有实际性的公开内容，得5分。 2、召开本部门二级职代会，有请示、正式程序和实际内容，得5分。 3、深化扶贫帮困活动、节日慰问活动。对有困难的职工和生病住院的职工进行慰问，并及时上报院工会，得5分。若不及时上报发现1名扣1分，扣完5分为止。 4、按要求组织职工加入重大疾病保障体系，全部完成得10分。部分完成按完成比率乘5计算该项得分。 （四）工会文体活动（满分30分） 1、积极参加院工会组织的文体活动，全部组织参加得15分。不参加规定集体项目1项扣1分，个人项目1项扣0.5分，扣完15分为止。 2、分会积极开展各项文体活动，每举办1次文体活动经工会认可加2分，不举办不得分。本项总计不超过15分。 （五）工会宣传工作（满分10分） 1、积极开展宣传工作，宣传工作做得好。在本单位网页、简报或专刊上发表工会有关的报道每1篇加0.3分，在学院网页、工会网页、工会简报或院刊等学院媒体上发表工会有关报道1篇加0.5分，在市级媒体上报道1篇加1.5分，省级以上每篇加3分，国家级加5分。不发表或不报道不得分。 2、开展本部门特色的工会宣传专栏或专刊每次加2分。 （六）工会工作成效加分（逐项累加，上不封顶） 1、开展有特色有创意的工会活动，及时上报院工会，经院工会认可每项加2分。 2、参加工会组织的各类活动、竞赛等获奖加分。加分幅度见下表。 院级 市级 省部级 国家级 个人项目 1分/项 2分/项 4分/项 5分/项 集体项目 3分/项 4分/项 8分/项 10分/项 三、量化考核办法 以量化分值方式进行考核，基本分为100分。考核内容1—4项为赋值封顶分，累计为85分，考核内容第5项为不赋值累加分，上不封顶。 四、量化考核的步骤 1、各分会按照考核标准自查自评，并提出有关佐证材料，定期向工会办公室申报，在得到工会办公室认可确认后，由工会办公室记载得分加分情况。 2、为推动量化考核的过程化管理，工会在上半年和下半年分别组织两次考核认定工作，并及时将考核认定情况在各分会公布，以推动工会工作的积极开展。 3、在年底，由工会办公室组织