台北医学大学性别工作平等暨性骚扰防治办法TaipeiMedical.PDF

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2018-04-26 发布于天津
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台北医学大学性别工作平等暨性骚扰防治办法TaipeiMedical

臺北醫學大學性別工作平等暨性騷擾防治辦法 Taipei Medical University Gender Equality in Employment and Sexual Harassment Prevention Regulations 102年5月 22日校務會議新訂通過 Amended May 22, 2013 at TMU Meeting 102年5月 29日北醫校秘字第 1020001588號令訂定，全文 14條 Announced by TMU Secretary No. 1020001588, includes 14 articles 第一條本校為保障性別工作權之平等，提供免於性騷擾之友善職場環境，特依性別工作平等法第十三條第一項、性騷擾防治法第七條第二項及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第二條，訂定臺北醫學大學性別工作平等暨性騷擾防治辦法（以下簡稱本辦法）。 Article 1.To ensure gender equality in employment and provide a sexual harassment‐free environment for work, TMU formulated this regulation in accordance with Article 13‐1 of the Gender Equality in Employment Act, Article 7‐2 of the Sexual Harassment Prevention Act and Article 2 of the Regulations for Establishing Measures of Prevention, Correction, Complaint and Punishment of Workplace Sexual Harassment. 第二條本校之職場性騷擾防治、申訴及懲戒之處理，除其他法令另有規定外，依本辦法辦理 Article 2. Sexual harassment prevention, complaint and punishment will deal in accordance of this regulations except for other acts regulation. 第三條本校教職員工（含約聘僱人員）發生性別工作平等法第十二條之性騷擾事件者，適用本辦法。 Article 3. Staff at TMU (inc