工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法-雅士晶业.PDF

雅士晶業股份有限公司 制訂 104年08月10日 編 號 MH11 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 修訂 年 月 日 頁 數 1/4 一、目的 ： 本公司為提供人員免於性騷擾之工作及服務環境 ，並採取適當之預防、糾 、懲 戒及處理措施 ，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項， 及勞動部頒布 「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之範例 ，訂 定本辦法 。 二、適用範圍 ： 本公司員工(包含受僱者 、派遣勞工、求職者、技術生及實習生)均適用之 。 三、內容 1.本辦法所稱之性騷擾 ，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等） 以性要求 、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工 作環境 ，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現 ；或主管對前揭人員為明 示或暗示之性要求 、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變 更或分發 、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言 ，性騷擾行為之態樣包含如下： (1) 因性別差異所產生侮辱 、蔑視或歧視之態度及行為。 (2) 與性有關之不適當 、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 (3) 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為 。 (4) 強制性交及性攻擊 。 (5) 展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字 。 2. 本公司應防治工作場所性騷擾之發生 ，保護前揭人員不受性騷擾之威脅 ，建立友善的工作 環境 ，提升主管與員工性別平權之觀念 。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善 防治措施 。倘若前揭人員於非本公司所能支配 、管理之工作場所工作者，公司應為工作環 境性騷擾風險類型辨識 、提供必要防護措施，並事前詳為告知。 本公司派遣勞工如遭受本公司員工性騷擾時 ，本公司將受理申訴並與派遣是業單位共同調 查，將結果通知派遣是業單位及當事人 。 3. 本公司應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練 ，並於前揭人員在職訓練或工作中 ，合 理規劃性別平權及性騷擾防治相 關課程 ，並將相 關資訊於公司員工內部網 頁公開揭示 。 4. 本公司工作場所性騷擾申訴管道如下 ： 申訴專線電話 ：02 hr@ 申訴電子信箱 ： 5. 本公司應利用集會 、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式 ，加 強同仁有關性騷擾防治措施及 申訴管道之宣導 。 6. 本公司於知悉有性侵害或性騷擾之情形時 ，應採取立即且有效之糾正及補救措施 ，並注意 下列事項 ： (1) 保護被害人之權益及隱私 。 (2) 對所屬場域空間安全之維護或改善 。 (3) 對行為人之懲處 。 (4) 其他防治及改善措施 。 7. 性騷擾申訴得 以言詞或書面提出 。以言詞申訴者，受理之人員或單位應做成紀錄 ，經向 申 訴人朗讀或使閱覽 ，確認其內容無誤後 ，由其簽名或蓋章 。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章 ，並載明下列事項 ： 雅士晶業股份有限公司 制訂 104年08月10日 編 號 MH11 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 修訂 年 月 日 頁 數 2/4 (1) 申訴人姓名 、服務單位及職稱 、住居所 、