客户经理利润点.pptVIP

大家来国金的目的？ 每个人都想获得高收入 客户经理的利润点 基本工资：底薪800 +产品佣金*20% 绩效工资：开户奖（每个有效户100元）+客户经理季度考核评级+客户经理每月绩效提成 客户经理季度考核：1.金牌客户经理（每月1500） 2.明星客户经理（每月1000） 3.优秀客户经理（每月500） 4.普通客户经理（每月200） 每月绩效提成：基础佣金*提成比例 1.客户经理个人新增资券竞赛 2.客户经理产品激活奖 3.综合业绩奖 4.联通业务开发奖 工资外收入奖励：团队活动经费 1.团队新增资券额竞赛 2.团队新增有效户数竞赛 获奖条件：有效户在30户以上 竞赛奖励：达到获奖条件的，可获 得团队活动经费2000元。 3.团队新增两金产品激活户数竞赛 希望大家都月均收入过万！ 谢谢！ 客户经理收入构成 基本工资 绩效工资 竞赛奖励 ———————— ———————— ———————— ———————— 当月考核分25分：提成比例为15% 当月考核分40分：提成比例为20% 当月考核分70分：提成比例为25% 当月考核分100分：提成比例为30% 当月考核分150分：提成比例为35% 当月考核分230分：提成比例为40% 竞赛奖励 昆明北京路营业部2011年8月销售竞赛奖金总额为 31450元。 获奖入围条件：单个客户新增资券达到30万以上（含30万） T-1月新开户或转入户在T-1月有新增资券按下面方式奖励过的，在T月再有新增的要减去T-1月资券再按下面标准奖励。 合计：7400 客户经理在考核月内激活签约客户两金产品的，激活一户奖励100元。 如果客户经理在考核期内激活5个以上（含）的，每户奖励120元。 1.有效户定义：在竞赛考核期T月和T-1月内新开或转入客户中，T月新增持仓峰值在5万元（含）以上的客户户数。 2.个人产品激活数： 今年开户当月激活的产品客户数 3.按总占比排名决出胜负（排除高级客户经理） 总占比计算公式为：总占比=30%*（个人产品激活数/该组合计产品激活数）+30%*（个人新增有效户数/该组合计新增有效户数）+40%*（个人新增资券/该组合计新增资券） ＿＿＿ 1.前三名办理了该项业务，且为有效户的客户经理，分别奖励400元。 2.前三名办理了该项业务，且为有效户、签署了两金产品 的客户经理，则按500元奖励。 3.当月考核期内办理该项业务，且有效客户数最多的客户经理奖励1000元。 获奖条件：新增资券额不低于600万元 竞赛奖励：达到获奖条件的区域可获得 团队活动经费2000元。 获奖条件：团队激活两金产品数量在8户以上 竞赛奖励：达到获奖条件的，可获 得团队活动经费2000元。