【PPT】-建立科学规范的股权激励制度完善国有企业中长期激励机制.ppt

证监会《管理办法》关于行权价格的确定方法 行权价格不应低于下列价格较高者： 一是股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价； 二是股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。 * 关于股权激励计划有效期及行权期限问题（定时） * 股权激励计划有效期 股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过十年。在股权激励计划有效期内，每期股权授予方案的间隔期应在一个完整的会计年度以上。 股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。 * 股权期权行权限制期或行权有效期 授予股票期权或股票增值权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权： （1）行权限制期为股权自授予日（授权日）至股权生效日（可行权日）止的期限。行权限制期原则上不得少于2年，在限制期内不可以行权。 （2）行权有效期为股权生效日至股权失效日止的期限，由上市公司根据实际确定，但不得低于3年。在行权有效期内原则上采取匀速分批行权办法。超过行权有效期的，其权利自动失效，并不可追溯行使。 * 限制性股票的锁定期、解锁期 授予限制性股票的，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划管理办法和业绩指标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。 * 完善上市公司绩效考核评价办法 实是股权激励应当建立严格的绩效考核体系和考核办法。业绩指标应包括净资产收益率、每股利润、股价的增幅以及与同类公司相比的业绩表现等情况。 按照公司绩效考核评价办法确定对高管人员期权的授予和行权。对已经授予的期权在行权时可根据年度业绩考核情况进行动态调整。 * 建立动态调整机制 按照上市公司股权激励管理办法和绩效考核评价办法确定对激励对象股权的授予、行权或解锁。 对已经授予的股票期权，在行权时可根据年度业绩考核情况进行动态调整。 对已经授予的限制性股票，在解锁时可根据年度业绩考核情况确定可解锁的股票数量，在设定的解锁期内未能解锁，上市公司应收回或以激励对象购买时的价格回购已授予的限制性股票或业绩股票。 * 授予的股票期权，应有不低于授予总量的20％留至任职（或任期）考核合格后行权； 授予的限制性股票，应将不低于20%的部分锁定至任职（或任期）期满后兑现。 * 强化年度业绩考核在股权激励计划中的否决作用 上市公司在发生以下情形之一时，中止实施股权激励计划，自发生之日起一年内不得向激励对象授予新的股权，激励对象也不得根据股权激励计划行使权利或获得收益： （1）企业年度绩效考核达不到股权激励计划规定的业绩考核标准； * （2）国有资产监督管理机构或部门、监事会或审计部门对上市公司业绩或年度财务报告提出重大异议； （3）发生重大违规行为，受到证券监管部门处罚。 国有控股上市公司股权激励的报批程序： 国有控股上市公司实施股权激励履行以下申报程序：薪酬委员会→董事会→国有控股股东→股东大会。 * 纯属个人观点，欢迎批评指正 谢谢大家 * Ku2We-4Ixj(n(lLOtI*5TX!OBancm%ejXk3f2Dy7m#*4)us7QPJ8APz-Rwaoh43gQqPz2aGmYuGjDiA6XnGHNhS98j4TCwDX2i!eB3N)NVi9d-fOsP2hezWpBXQYlq$HUi5Y9vO6YgCHxgUgeiqD+!sj)m5bU!ly+d-8tjfpi(7%VgVExW3kCnAO)Iw93%v-+%Q6AYc%)!8tTXxmREYcuSTLTB%E-RUR#qlS$Ta+Xqc!qg6+WAMA1%U8$wrqkLj*tTUgi(3N%tt1o-B3e2nC8abC#3-!nayHIA1Tg-nYOkS8NH(KGM4y44-LT1D4rVbbaEJ*AYy2wGlmGmXv0lgS-mi0W%tV+diHKmzR5zRaGoKpFl$b)b62w72yX0uk0XhAd$FwwB()QS3LG*BSO3pdJ8Cu-JP2$cr)FUjwPNC)Dyz3WRfSyNs75F623Ub0LDLT)aB7%iG+4I95h7T34a6t4YAMhgHP$1#J$bBtx3-dhq2f(0iIR1Dza8!p71in(-2XktxE#wAihinkVR89J00Tm0-+N!y5jPqynhXfhDtvKUXR88e!4D2PA*n(FseKrNmtXrAfOq2VDR2QzdSbb003c(5VERuO3)jfIFaC3UlTvQ%Kep-jrrT2-g$JpyZs1kFoFKIMTd%esfy4sg3tg$RWOemoejN#MD