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2007年12月职业资格全统一鉴定
2007年12月职业资格全省统一鉴定
职 业:企业人力资源管理人员
等 级:国家职业资格一级
卷册一:职业道德
理论知识
注意事项:
1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:
第一部分,1~25小题,为职业道德试题;
第二部分,26-125小题,为理论知识试题。
4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动,用橡皮檫干净后,再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。
地 区:
姓 名:
准考证号:
第一部分 职业道德
(1-2题,共25题)
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导:
◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选择是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l~8题)
(二)多项选择题(第9~l6题)
二、职业道德个人表现部分(第17~25题)
答题指导:
◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个
选项作为您的答案。
◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
第二部分 理论知识
(26~l25题,共l00道题,满分为l00分)
26、在管理策略上,现代人力资源管理是( )。
A. 战术性管理 B.战略与战术相结合的
C. 战略性管理 D. 侧重当前人事工作的
27、技术开发型战略是通过技术创新来大幅度提高生产率的,而且它是( )推动的
A. 自下而上 B. 横向 C. 立体 D. 自上而下
28、下列( )情况将导致员工的“跳槽”和人才的流失
A. 对企业期望高,对自己期望低
B. 对企业期望高,对自己期望高
C. 对企业期望低,对自己期望高
D. 对企业期望低,对自己期望低
29、“车到山前必有路,有路必有丰田车”是日本丰田汽车公司提出的战略目标,那么他们实行的是( )
A. 稳定战略 B. 领先成本战略 C. 技术领先策略 D. 产品独特性策略
30、企业在设置和调整组织结构时必须以工作分析为前提,防止出现类似“机构膨胀”、“官员无能加嫉妒”的( )现象。
A. 法约尔 B. 泰罗 C. 帕金森 D. 职场病
31、管理幅度的大小同管理层次的多少成( )关系
A. 正比例 B. 反比例 C. 等同 D. 不相关
32、一项具体的人力资源管理制度不包括( )内容
A. 总则 B. 主文 C. 附则 D. 附件
33、企业在做经营预算中有两种模式,其中收入减去成本等于利润的模式表达了( )的思想。
A. 算了再干 B. 干了再算 C. 关注股东利益 D. 关注员工利益
34、在审核费用预算时,员工权益资金的项目和标准不涉及到( )利益。
A. 国家 B. 企业 C. 顾客 D. 员工
35、胜任特征概念不包括( )
A. 深层次特征 B. 引起优劣绩效的因果关联 C. 参照效标 D. 结构效标
36、专门针对管理类工作设计的工作分析问卷是( )
A. PAQ B. CMQ C. MPDQ D. CIT
37、不属于人力资源管理5P模式的是( )
A. 人力资源哲学 B. 人力资源政策 C. 人力资源规划 D. 人力资源计划
38、招聘发生的一般条件不包括( )
A. 组织自然减员
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