工程技术部部岗位说明书.docVIP

工程技术部岗位职责 岗位名称 工程技术部经理 所在部门 工程技术部 岗位定员 1人 所辖人员 4个工作人员 薪酬类型 工资等级 直接上级 副总经理 直接下级 土建专业主管工程师、水电专业主管工程师、策划专员、资料员 任职资格要求 年龄 35-55岁 学历与工作经验 大学本科及以上学历，建筑学、结构、工民建等相关专业； 有8年以上工程技术或设计工作经验。3、中级及以上职称。 知识技 能要求 熟悉国家和地区现行的各项规范和法规； 具备较强的工程技术理论知识、施工现场管理与协调能力，良好的团队精神和沟通能力； 具备良好的谈判能力； 熟练操作常用的设计软件及办公软件。 职责：主持工程技术部全面工作，负责为公司管理层提供决策支持，建立健全工程技术部各项规章制度，负责项目开发的前期规划方案设计工作，落实完成建筑设计等以及施工图的设计，组织项目调研以及工程技术人员培训计划等。 工作任务： 1、负责规划方案设计的开展工作； 2、负责公司开发产品总体效果的控制； 3、负责组织审查建筑等专业的图纸并提出解决技术问题的方案； 4、负责落实完成建筑、室外景观、室内装修的方案设计及施工图设计； 5、负责组织建筑发展动态的调研，参与室外景观的方案论证； 6、负责工程建设过程中的技术问题的解决方案及技术文件审核； 7、负责组织检查工程现场质量工作； 8、制定本部门月度及年度工作计划并对任务进行分解落实。对本部门员工进行绩效考核； 9、完成上级领导安排的其他各项工作。 职权： 有权对工程技术部各项工作进行考核、奖惩； 有权对设计院的设计方案及图纸提出整改意见； 对本部门的工作人员的聘任、升级、奖惩有建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门，副总经理，总经理 外部协调关系 设计院、咨询公司、施工单位等 考核指标： 费用控制情况、下属行为管理 考勤纪律及工作奖罚情况 工作质量、工作量、工作速度、工作完成度、工作合作性、纪律性、工作责任感、执行力、品德言行 备注 岗位名称 土建专业主管工程师 所在部门 工程技术部 岗位定员 1人 所辖人员 薪酬类型 工资等级 直接上级 工程技术部经理 直接下级 任职资格要求 年龄 30-50岁 学历与工作经验 工程类相关专业大专及以上学历； 2、5年以上同岗位工作经验。 知识技 能要求 中级以上技术职称及以上职业资格； 具有5年以上工程技术或设计工作经验； 熟悉相关专业的技术规程规范，能熟练使用CAD及其他办公软件； 4、沟通、组织、协调能力强，工作责任心强。 职责： 负责土建技术及设计工作。 负责项目土建工程的质量控制管理工作； 掌握建筑新工艺、新材料并应用于工程之中。 工作任务： 1、对新开发的工程项目，在建筑方案阶段制定合理的建筑及结构方案，并使方案具有可实施性；2、施工图阶段图纸质量的把控，并对工程设计的安全性、美观性和经济性进行把控； 3、配合项目部进行图纸会审及施工技术交底工作； 4、协调解决工程建设过程中施工图出现的土建专业方面问题，及时完善施工图设计； 5、协调解决施工过程中产生的土建专业技术问题，确保施工顺利进行； 6、参与施工阶段重点施工方案的讨论及方案确定；基坑支护设计方案的确定，并对基坑的安全性及经济性进行把控； 7、对施工阶段发生的大的设计变更及技术核定单进行讨论及确认； 8．配合现场施工、质量检验、竣工验收、设计回访及设计技术总结工作。 职权： 有权对设计院的设计方案及图纸提出整改意见； 有权对项目现场检查出的问题签发提示整改通知。 工作协作关系： 内部协调关系 公司相关部门 外部协调关系 与本部门相关的外部机构等 考核指标： 考勤纪律及工作奖罚情况 工作质量、工作量、工作速度、工作完成度、工作合作性、纪律性、工作责任感、执行力、品德言行 备注 岗位名称 水电专业主管工程师 所在部门 工程技术部 岗位定员 1人 所辖人员 薪酬类型 工资等级 直接上级 工程技术部经理 直接下级 任职资格要求 年龄 30-50岁 学历与工作经验 建筑电气、安装、建筑给排水专业大专及以上学历； 5年以上同岗位工作经验。 知识技 能要求 1、具备较强的供配电系统专业知识和丰富的现场施工管理经验，对水电施工质量和进度能进行有效的监控； 2、具有较强的审图能力和组织、协调沟通能力； 3、精通计算机，熟练CAD制图，可独立完成工程项目的水电消防工程设计及施工管理等工作。 职责： 项目临水、临电及正式用电、用水的管理； 协调配套单位进场，做好各方的协调工作； 计划和文档等的编制； 成本控制。 工作任务： 1、对新开发的工程项目，在方案总图阶段制定合理的水电实施方案，并使方案具有可实施性；