协议离职后发现怀孕了.docVIP

协议离职后发现怀孕了 篇一：7.30辞职交接期期间发现怀孕怎么办？ 辞职交接期期间发现怀孕怎么办？ 主题描述 我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。 原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。 现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？ 写学习总结 学到了什么？写下来强化学习效果。 牛人分享 辞职交接中发现怀孕又反悔～解决办法之一二 作者：solosmile 广东深圳 制造业从事人资工作，较擅长劳动关系、招聘 307 132 案例分析 1、女员工提出辞职——出自本人意愿主动辞职； 2、按照规定提前一个月递交辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请； 3、公司已招进新人，工作交接期间原女员工发现自己怀孕，现又要求继续在职； 4、新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好，领导意思按程序办理完离职手续； 5、该公司负责处理此事的“我”员工担心涉及三期问题，怕惹纠纷。 最终目的：规避三期可能存在的风险，按领导要求给辞职员工办完离职手续。 详看相关法律条款，再做处理： 《合同法》 第十六条 要约到达受要约人时生效。 采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据... 案例分析 1、女员工提出辞职——出自本人意愿主动辞职； 2、按照规定提前一个月递交辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请； 3、公司已招进新人，工作交接期间原女员工发现自己怀孕，现又要求继续在职； 4、新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好，领导意思按程序办理完离职手续； 5、该公司负责处理此事的“我”员工担心涉及三期问题，怕惹纠纷。 最终目的：规避三期可能存在的风险，按领导要求给辞职员工办完离职手续。 详看相关法律条款，再做处理： 《合同法》 第十六条 要约到达受要约人时生效。 采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。 第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。 第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。 第二十条 有下列情形之一的，要约失效： （一）拒绝要约的通知到达要约人； （二）要约人依法撤销要约； （三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺； （四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 根据《立法法》的规定，在处理劳动关系时，《劳动合同法》作为特别法，应当优先适用。 《广东省职工生育保险规定》 第十八条【失业人员待遇】 职工失业前已参加生育保险，其在领取失业保险金期间发生的符合本规定的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。 第十四条 在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业意愿、处于无业状态的人员，可以到公共就业服务机构依法办理失业登记。 劳动者申请办理失业登记时，应当如实填写失业登记申请表，并提供本人身份证件和证明原身份的有关证明，以及与原单位解除或者终止劳动关系的证明。 第十五条 失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经办理失业登记，并有求职要求的。 第四十条 失业人员应当凭本人身份证明、就业失业登记凭证按月到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续，说明求职和接受职业指导、职业培训情况。 失业人员有停止享受失业保险待遇情形的，应当及时告知社会保险经办机构。 失业人员无正当理由连续两个月不按照规定办理领取手续或者说明求职等情况的，视同重新就业。 解释：这类问题