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员工纪律总结 员工行为规范与公司纪律 遵规守纪 严于律己 ——员工纪律教育宣讲会 驰骋控股行政中心督察部制作 2010-04-28 ?分享内容 ? ? ? ? ? ? 员工纪律与公司文化 解读《员工手册》纪律章节 5S管理执行标准 违纪员工案例 督察部纪律督查体系 怎样做一名守纪律的优秀员工 ?员工纪律与公司文化 ? 纪律的概念—— 一个企业组织要求所属员工必须遵守秩序、执行命令 和履行职责的一种行为规则。是员工必须遵守规章制度、 工作标准、岗位流程等管理要求的总和。 纪律关系到每一个员工，“纪律面前，人人平等。”“师 出以律”，古今中外，莫不如此。 纪律的种类： 员工基本行为规范、员工日常工作职业规范、员工电话礼 仪、员工岗位工作流程、岗位作业指导书、公司发布的各 项规章等。 可分为考勤纪律、工作纪律、奖惩纪律、安全生产、会议 纪律、廉政纪律等涉及到员工行为规范的，都属于劳动纪 律范畴。 ? ? ? ? ?纪律的作用—— ? 教育和警示他人 ? “惩前毖后，治病救人” ? 保障企业持续有序发展 ? 国有国法，军有军纪，企业有规章制度和劳动纪 律，“没有规矩，不成方圆”。 ? 过去共产党靠什么赢得天下，很重要的一个因素 就是在八路军、新四军时期制定的“三大纪律， 八项注意”。不论是当年的革命时期，还是现在 的经济建设时期，不论哪个领域都离开不了严明 的纪律，作为最基本的组织支撑和保障。 ? 员工行为意识—— ? 意识是客观事物在人脑中的反映。人的行为是在人的大 脑产生的意识指挥下发生和进行的。可分为潜意识、有 意识和无意识形态。 ? 从哲学角度分析，意识可以决定行为，行为是意识的表 现。 ? 能否遵守纪律，很大程度上取决于一个人的文化素养、 思想品质、个人习惯和融入公司文化的程度。 ? “纪律是高压线，它高高地悬在那里，只要你稍微注意 一下，或者不是故意去碰它的话，你就是一个遵守纪律 的人。”其实遵守纪律就是这么简单。 ?企业文化是什么？ ? 是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认 同、遵守、带有本企业特色的价值观念。就是企 业的价值观和世界观，怎么看待企业，怎么看待 个人，都是文化的内容。 ? 显性的文化表现为：制度、规定等明文的东西。 隐性的文化表现为：企业鼓励什么、不鼓励什么； 奖励什么、惩罚什么；倡导什么、抵制什么等。 ? 驰骋企业使命：让客户更方便、更放心、更实惠 ? 驰骋企业价值观：客户有益、员工有益、社会有 益 ?驰骋企业精神之心态导向—— ? 包容：海纳百川，有容乃大 ? 感恩：滴水之恩，涌泉相报 ? 善 纪律年终工作总结 10装潢三班大二纪律年终工作总结 转眼间，大二学期已经结束。一年的纪律委员工作让我受益匪浅，接下来我将具体汇报总结本学期的工作。回首往事却历历在目，2010年是我进入大学的第一年，在那一年里，我曾暗下决心要严格要求自己，用不平凡的方式走过活力四射的大学生活。由于自己的疏忽，败在了班委选举上。然而为同学服务，积极参加班级活动，成为一名合格的班委变成了我心头的一件放不下的大事。于是，在2010的班级选举时,我尽力的争取，我成功的当成了班级干部。经过班级同学的选举和辅导员的肯定,我便成为了班级的纪律委员。 本学期的工作总结内容： 1.在我担任纪律委员以前确实对这项工作不是很了解，并且我们班级的同学又存在着艺术生的特殊性，在学习中难免会犯懒惰的错误，这也加重里我的心里负担，最后我还是硬着头皮本着负责严肃的态度挑起了这项工作。我开始细心向上届班委学习，在他们的悉心传授经验和帮助下让我从中摸着了一点套路，让我有信心担任起这项对于我来说神圣的工作。 2.在工作的伊始，由于我思想不够严密，所以没能顺利的做好工作，大学是青年人思想解放，自由释放个人青春魅力的时代，在加上身为艺术生特有的天性解放，相对而说，会比较难于管理。因此，特别在一些公共课上，会经常性的出现同学逃课旷课的情况。面对这种情况我没有急于向老师汇报，而是认真分析同学的情况，尽可能的把握同学的自身要求，悉心的给他们做思想工作，最终在辅导员老师和班委的帮助和同学的配合下较好的完成了工作。 3.再接下来，每周的必要课时都会按时点名，必要时及时了解同学去向，认真记下考勤情况，按时整理好考勤记录本，及时向任课老师和辅导员汇报考勤情况。要想成为一名合格的班委，我认为只做好本职的工作是远远不够的。所以在平时的工作中，我积极地配合各位班委的工作，积极号召班里的同学参加班里组织的各种班级活动，努力做好和各位同学的沟通，在生活和学习上努力帮助同学，尽力为增强班级凝聚力而奋斗。终于在辅导员老师和各位班委的帮助，以及各位同学的配合