青年如何面对自己的职业生涯掘二.doc

青年如何面对自己的职业生涯 摘要：青年面临机遇与挑战。职业生涯引导青年通过制定人生目标，实现更好地自我管理根据青年职业生涯规划阶段目标分析，为青年提供培训和必要的实践机会，帮助青年实现阶段目标，实现个人价值与集体利益相结合只有在青年做好职业生涯规划的前提下，。 书分为长远项，要求青年立足，结合岗位，分析在岗位中遇到的问题，，制定长远计划，以更好地认识自己，督促自己。 1、青年是有活力，积极向上的群体；同时也是思想多样，可塑性强，需要正确引导的群体。 2、青，对同事、对团队的认识及自己在团队中应以什么样的心态，什么样的融入等问题，需要一个转变过程，需要加以指导。 3需要组织各种培训，帮助消除对这个词的陌生感。培训除三大规程外还应包括管理规章、职业道德、生产事故、模范先进事迹等，增强他们对工作的理解和认识。 团总支组织对新工进行培训组织乒乓球比赛、猜谜游戏等文体活动，给青工提供交流与展示自我的机会；开展劳动技能竞赛，进行岗位能手评选，表彰奖励先进青年，这些活动增强团员青年的集体归属感，激发了青年上进心。 其中，当前企业现状分析、未来企业发展形势分析、企业发展对青年的素质要求等几项，由团总支起草、公司领导审核后，作为固定内容，列在每个人的规划书里，以便于青年了解企业。个人在规划书里分析自己的优势、劣势；制定短期目标（2年）、中期目标（5年）及长期目标（10年）。青年职业目标修正调整由个人结合实际调整修正；目标进度个人阶段评估（一年一次）由个人完成。团支部作为组织实施部门，具体负责督促本支部青年按计划完成目标，并为青年在实现目标过程中提供服务，汇总需要公司解决的如培训、员工思想状况分析答疑、团队士气等问题，上报青年工作委员会，协调解决。 1、青年通过职业生涯规划可以更好地认识自己，更加明确自己的奋斗方向，避免工作的盲目性。职业规划，会使，从而影响员工的工作态度，鼓舞员工工作的士气，提高劳动生产率，使组织变得更加有效。 2、无论，定什么目标，都应具备敬业、负责、友爱、协作等基本素质。 3、青年职业生涯规划的长远目标若脱离现在的工作，也应该认认真真做好目前的工作，做好目前的工作对实现未来目标有利无弊。所谓“千里之行，始于足下。” 4、要确保长期效果，应以青年为本，从青年特点、青年需求出发，做好服务和引导工作。