第五次1公务员的职位与级别.pptVIP

职务与级别 * 第一节 职位分类概述 ?一、职位分类的内涵与依据 （一）职位与职位设置 职位是指由上级组织确定的，由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体。 职位设置是指在对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。 （二）职位分类的含义与特点 1、职位分类的含义： 职位分类是以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。 世界人事分类制度主要有两种：一种是以人为对象进行分类，即品位分类，二是以职位为对象进行分类，即职位分类。我国公务员法规定的是以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。 2、职位分类特点 ①遵循因事择人原则，分类对象是职位，而不是职位上的人； ②依据的基本标准是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件； ③不是解决某一个职位具体该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的； ④旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平； ⑤随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。 5、为促进行政体制改革提供了制度环境 4、为公务员培训提出明确要求。 3、为公务员的工资待遇的确定提供了依据。 2、为公务员的考核提供了参照系。 意义 1、为公务员的考试与任用提供科学依据。 二、我国实行职位分类制度的意义 第二节 职位类别与职务序列 一、职位类别 我国的职位类别： （一）综合管理类：机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。 （二）专业技术类：机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。 （三）行政执法类：行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责职位。 （四）法官、检察官类 二、职务序列 职务序列是依据所负责任的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。 职务序列包括职务名称与职务层次两个基本要素。