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外企HR平均薪资逾14万 近日，上海市外商投资企业协会通过对家外资企业的调查，发布了“005上海外企HR职位薪酬调查报告”。据悉，截止去年底，已有4家跨国公司地区总部、70家外资研发中心落户上海；目前，在上海外企工作的员工人数已达00多万，其中从事HR的工作人员达到了0多万。报告显示，外企HR的平均年薪达到了49元。 　　现状 　　平均年薪超过4万元 补充商业保险福利居多 　　据上海市外商投资企业协会人力资源部的副主任高曙进介绍，参与本次薪酬调研的企业中，外商独资企业占4%，中外合资企业占48%，中外合作企业为9%. 　　报告显示，005年上海外企HR从业人员平均年薪为49元，其中外商独资企业HR人员平均年薪为50元，中外合资（合作）HR人员平均年薪为889元。 　　在薪资结构方面，HR人员的全年总收入主要包括基本工薪、津贴、奖金、其他现金、各类补贴、各项福利等部分。据调查，HR的基本工薪在总收入中占的比例最高，高达6%，固定津贴占8%，奖金占6%，其他现金为6%，各类补贴为9%.不同投资类型的企业，薪资结构的构成也不相同，外商独资企业的基本工薪略高，为65%，中外合资（合作）企业为59%；而中外合资（合作）企业的奖金和各类补贴略高，分别为8%和0%，外商独资企业分别为%和7%. 　　在福利项目方面，HR人员除享受法定的社会保险、住房公积金外，还享有其他的福利。其中，以享有补充商业保险的人员为最多，有55.%，享有住房补贴的有0.%，享有汽车补贴的占6.5%，享有其他各类福利的占7.%. 　　近日，上海市外商投资企业协会通过对家外资企业的调查，发布了“005上海外企HR职位薪酬调查报告”。据悉，截止去年底，已有4家跨国公司地区总部、70家外资研发中心落户上海；目前，在上海外企工作的员工人数已达00多万，其中从事HR的工作人员达到了0多万。报告显示，外企HR的平均年薪达到了49元。 　　现状 　　平均年薪超过4万元 补充商业保险福利居多 　　据上海市外商投资企业协会人力资源部的副主任高曙进介绍，参与本次薪酬调研的企业中，外商独资企业占4%，中外合资企业占48%，中外合作企业为9%. 　　报告显示，005年上海外企HR从业人员平均年薪为49元，其中外商独资企业HR人员平均年薪为50元，中外合资（合作）HR人员平均年薪为889元。 　　在薪资结构方面，HR人员的全年总收入主要包括基本工薪、津贴、奖金、其他现金、各类补贴、各项福利等部分。据调查，HR的基本工薪在总收入中占的比例最高，高达6%，固定津贴占8%，奖金占6%，其他现金为6%，各类 [][][4][5] 补贴为9%.不同投资类型的企业，薪资结构的构成也不相同，外商独资企业的基本工薪略高，为65%，中外合资（合作）企业为59%；而中外合资（合作）企业的奖金和各类补贴略高，分别为8%和0%，外商独资企业分别为%和7%. 　　在福利项目方面，HR人员除享受法定的社会保险、住房公积金外，还享有其他的福利。其中，以享有补充商业保险的人员为最多，有55.%，享有住房补贴的有0.%，享有汽车补贴的占6.5%，享有其他各类福利的占7.%. 　　欧美企业HR经理大型制造企业HR经理薪资较高 　　根据数据报告，从不同投资国别（地区）企业来看，在对美国、欧洲、日本等投资国别地区企业相关数据的统计分析显示，HR经理的年平均薪酬水平以欧洲投资企业最高，为88元，日资企业最低，为89元； 　　HR主管的年平均薪酬水平以美资企业最高，日资企业最低，为67745元。 　　从HR经理与HR主管的年平均薪酬的相差数额来看，欧洲企业相差最大，HR经理的年平均薪酬是HR主管的.倍；而美资企业最低，HR经理的年平均薪酬仅是 　　HR主管的.倍。据高曙进介绍，在一些规模较大的企业，HR的高低职位较明显，而在管理呈现扁平化特点的中小企业，HR工作人员的高低差距不大，因而在调查报告呈现出以上的现象。 　　从不同行业HR经理薪酬比较来看，大型制造企业与一般服务型企业相比，前者薪资相对较高。 　　一般来说，制造型企业投资规模较大，属密集型生产企业，尤其是员工人数较多的企业，HR管理的幅度及工作量相对较大，其薪酬福利也高一些。 　　以HR经理 （）[][4][5] 为例，本次调研数据显示，制造业HR经理的年平均薪酬福利为05009元，与服务业的年平均值00500元相比，略高一些；在对比90分位值时发现，大型制造企业HR经理的年平均薪酬福利明显高于服务业，制造业HR经理90百分位的年平均薪酬福利为65元，而服务业仅为4680元。 　　中低端HR职位公司规模越大薪资却趋低 　　从不同员工人数规模企业HR平均年薪比较来看，随着公司规模的增大，HR经理层以上职位的平均年薪递增；但是，HR经理层以下职位（HR主管、HR专员