书记论文——谈谈对读书自学活动的认识和意见.doc.docVIP

谈谈对读书自学活动的认识和意见 一位伟人曾经讲过,人不学习就要落后,从这句话我们不难理解,学习对我们的重要性.一个国家、一个民族的强弱最主要因素取决于人的素质高低，那么人的素质高低又取决于他的自身学习情况。做为一个企业也是同样道理，要生存、要发展，员工的素质是关键，那么提高员工的素质关键是学习，学习的方式有多种。在企业员工学习的方式主要有两种：一种学习是专业知识培训，分脱产、半脱产，另一种学习是立足岗位读书自学，做为一个企业要想让每名员工脱产或半脱产出去培训学习，是不现实的，因此立足岗位读书自学，是提高和培养员工素质的最佳途径，所以在这里我就谈谈对读书自学活动的认识和意见。 端正思想，加强管理，不断提高员工读书自学活动的规范化水平 群众性读书自学活动有着长期发展的历史。60年代初，为了尽快适应油田开发大会战的需要，广大员工在学“两论”统一思想的同时，开展了干啥学啥、互教互学的岗位自学和技术练兵活动。 但是，随着改革开放的不断深入，加上队伍成份逐步更新，这向工作的开展也曾出现过某些偏差。表现在员工当中，主要是部分人上进心不强，各方面满足于过得去，缺乏自学的内在动力。在组织工作中，也存在着过于偏重技术业务学习忽视政治理论倾向，尤其是未能及时主动地向科学文化和兴趣爱好方面拓展。再加上一定程度上存在着内容不新、方式不活等问题，直接影响了读书自学活动的吸引力，挫伤了部分员工的积极性。 面对新形势提出的新任务，应该总结经验教训，下工夫抓思想教育。主要是：引导员工联系自己对改革开放形势下的各种新情况、新问题在认识上的差距，系统地学好改革理论和事实政治，进一步提高思想政治觉悟的必要性；引导员工查找分析资产阶级腐朽文化对社会生产的侵蚀和危害，广泛开展健康有益的业余情趣爱好学习，进一步搞好群众性的文艺和体育活动，牢固占领业余思想文化阵地的必要性，引导员工深入学习中央领导关于加强和改进思想政治工作的一系列文件精神，从深化改革和企业长远利益的高度进一步统一思想。通过这些鲜活有力的思想教育，使干部和群众普遍认识到，读书自学不仅是能不能干好本职工作的基本的条件，也不单纯是个人能否成为有用之才的条件，它直接关系到企业两个文明建设的大局，是既管着当前又联系未来的基础性系统工程，必须长期坚持，长抓不懈。 根据岗位特点，结合生产必须，引导员工深入开展学业务、学技术的读书自学活动。 首先是把搞好本职岗位的基本功训练经常化、制度化，要在生产主要岗位常年设有练兵台，并都从各自的实际出发做到年有计划、月有安排、常有活动，步步深入。如采油工种，就要根据低、中、高三个档次，制定学习理论知识和实际操作的安排和计划，这样就会使员工理论学习和实际素质，很好的落实。其次是针对员工队伍业务技术水平参差不齐的特点，让在理论知识和实践经验方面各有所长的老工人和技师与年轻的员工结成对学，互相学习,取长补短。如在单位经常开展“一日一题”，“红旗竞赛”“技术达标”等活动，鼓励技术尖子出题立擂，以能者为师，教学相长，共同提高。三是把组织劳动竞赛同读书自学活动有机结合起来，使之相辅相成，更富实效。如组织员工“提一条合理化建议、整改一个安全生产隐患，弥补一处单位管理漏洞”等立功竞赛活动，同时要注意引导员工在钻研业务的过程中发现问题，并带着提出的问题深入读书自学，立争做到既能提出问题又能解决问题。 三、根据形势需要，引导员工积极参加政策理论和法律知识的学习。 除了积极协助党组织抓好日常政治理论学习外，还要从工会工作特点出发，主要抓两个方面的工作。一是配合党组织的学习安排，出题目，搞竞赛，把员工自学理论的活动搞得更加生动活泼。如在每年“七一”或厂庆期间，多开展一些“党在我心中”、“党史、近代史、大庆会战史”、“爱我中华”、“改革开放成就辉煌”、“发扬会战传统、搞好二次创业”和了解“国史国情”、“市史市情”等知识竞赛和读书查史活动。围绕这些题目，工会组织应充分发挥业余学小组和自学积极分子的作用，广泛搜集学习资料，编制各种辅导材料，多举办一些专题研讨会，座谈会和知识竞赛活动，进一步激发员工自学政治理论的热情。二是结合工会工作重点，抓好有关法律知识的系统学习。应注意引导员工学习和掌握一些必要的法律知识。如定期组织员工学习《劳动法》、企业法》、《工会法》《妇女权益保障法》、《企业民主管理知识》等有关法律知识，通过学习使员工知法、懂法，能够用法律来保护自身合法权益，确保自身权益不被损害。 四、根据个人爱好，引导员工积极参加健康有益的文化活动，从中增长知识，陶冶情操。 我们应该认真总结经验，摸索规律，在目前群众文化活动基础上做到既同党组织工作部署合拍，又具有自身的特点和活力，常年不断、系列化进行。如经常开展一些喜闻乐见、富有娱乐的活动，让员工们结伙参加。多开展一些让员工自编自导的文艺活动，在活动中，让员工自己演演自