原创力文档- 1、本文档共31页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
苏州工业园区合格证第四版参考题库答案(可编辑)
劳动保障业务知识合格证考试参考题库试行版
一判断题320题
1社会团体和与其建立劳动关系的劳动者不适用劳动合同法对
2用人单位建立劳动规章制度不是必须的人数少的用人单位可以口头约定规章制度错
3用人单位劳动规章制度应当包含劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容对
4用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时应当请每位职工代表同意确定对
5劳动合同法自2008年1月1日起施行对
6 用人单位依法制定修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项应当主动如实告知劳动者对
7新的《江苏省劳动合同条例》从72013年7月1日开始实施错 51
8劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同错
9用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系对
10劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的并且书面提出的用人单位即不用与劳动者订立劳动合同错
11用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同对
12用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同对
13用人单位应当依法建立职工名册备查对
14职工名册应当包括劳动者姓名性别公民身份号码户籍地址及现住址联系方式用工形式用工起始时间劳动合同期限等内容对
15用人单位招用劳动者时无权了解劳动者与劳动合同直接相关的有关情况错
16为了保证员工的稳定用人单位可以扣押员工的职称证书等证件待员工离职时返还错
17用人单位招用外来务工人员与其建立劳动关系的可以口头约定劳动合同错
18用人单位与劳动者已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的可以在半年内补签错
19用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照当地最低工资标准规定的标准执行错
20 劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同对
21劳动者在该用人单位连续工作满八年的劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同错
22用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同对
23劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效对
24劳动合同签订后合同文本可以由用人单位统一保管不一定要给劳动者一份错
25劳动合同的必备条款包括劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险等对
26用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项对
27劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定对
28三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期最长可以为九个月错 6个月
29同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时可以视员工的具体工作岗位重新约定试用期错
30劳动合同期限不满三个月的可以约定试用期为十五天错
31对刚参加工作的劳动者用人单位与劳动者订立的第一份劳动合同中可以仅约定试用期待试用期期满后视工作表现再决定是否签订正式劳动合同错
32劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的80错
33用人单位在试用期内解除劳动合同的无须向劳动者说明理由错
34用人单位只要安排劳动者从事了本单位的重要岗位就可以与该劳动者订立协议约定服务期错
35劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额最高不得超过用人单位提供的培训费用的两倍错
36用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用错
37培训费用包括为劳动者支付的有凭证的费用对
38用人单位与劳动者依法约定的服务期长于劳动合同期限的劳动合同续延至服务期满对
39劳动者违反竞业限制的应当支付约定的违约金对
40竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务的竞业限制期限不得超过三年错 2年
41用人单位与劳动者可约定违反竞业限制的违约金对
42对劳动合同无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁
文档评论（0）