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和谐社会中的性别关系 ——理解和报道 全国妇联妇女研究所 谭 琳 Email：tanlin@mail.wsic.ac.cn 1995年—2005年国内外形势的变化 1995年 在北京召开的联合国第四次世界妇女大会，对全球发展（特别是妇女发展和性别平等）产生了深刻影响（当时的国际形势主流：和平、平等与发展） 2005年 全球范围内举办“北京+10”活动，回顾十年来的进展和障碍，让更多的人记起世妇会，了解世妇会（目前的国际形势：全球化、合作、反恐） 1995年 在北京召开的联合国第四次世界妇女大会开幕式上，江泽民同志庄严宣布：“男女平等是我国促进社会发展的一项基本国策”。 2005年 我国党和政府将“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的重要目标之一，将包括性别平等在内的公平正义明确地作为和谐社会的六条标准之一 。 和谐社会的概念和特征 我们要建设的和谐社会是什么样的社会？ 民主法治 公平正义 诚信友爱 充满活力 安定有序 人与自然和谐相处 社会性别视野中的和谐社会 生理性别（SEX） 先天性（由生物遗传因素决定） 不可更改性（性别一旦形成一般不会改变，如更改，一般需要技术介入） 社会性别（GENDER） 后天性（通过社会化渠道传承，表现在制度、观念等领域，社会对两性及两性关系的期待、要求和评价） 可更改性（如不同社会、不同民族、不同个体可能具有不同的性别观念） 相对稳定性（社会性别一旦形成就具有相对稳定性） 社会性别视野中的和谐社会 在和谐社会中，男女两性社会成员，无论在公共社会，还是在家庭生活中，都能够平等相待，和谐相处。亦即在法律和机制保障之下，享有平等权利、拥有公平的机会、按照公正的秩序，参与公共领域和家庭领域决策和活动。在这里，包括性别平等在内的公平正义既是衡量和谐社会的重要标准，又是和谐社会价值观的具体体现，也是社会能否在民主法治的基础上实现男女两性社会成员诚信友爱，社会安定有序、充满活力、人与自然和谐相处的前提和条件。 和谐社会中的性别关系 公正平等性 尊重和保障平等的权利 保证提供公平的机会 努力消除权利和机会的不平等 互利共赢性 在相互尊重和平等相待的基础上的互动 强调动态、平衡、多元、共赢的性别关系，反对二元对立、刻板化和静态的性别关系模式 和谐社会中的性别关系 可协商性 承认男女两性发展的同等重要性； 承认男女两性关系的“非刚性”或“弹性”形态 认同在相互尊重的基础上的平等协商是获得和谐关系的途径 社会资源性 承认性别关系是重要的社会关系； 承认男女两性都是社会发展的重要人力资源； 承认男女两性关系的良性互动是社会发展的资本。（1+12） 推动性别平等，构建和谐社会，我们能做什么？  ——以跨国公司企业多元化战略为例 性别多元化的含义：无论男女，所有员工均应受到鼓励向一切可能的职业目标发展，享有平等的职业发展机会，而不受传统的社会性别角色的限制。 跨国公司推行多元化管理的趋势明显 IBM将多元化作为企业文化 Motorola在强调人才多元化的同时，特别推出了性别多元化项目，倡导职业女性的发展，吸引和保留优秀女性人才。其中的中国性别多元化项目的目标是2004年实现管理层及高级技术人员中女性的比例达到40%。 SHELL在?2002宣布将在其所有业务运营公司中，统一推行一项有关多元化及包容性方面的新标准。到2008年，将女性在高层管理人员中所占的比例提高到20%。 性别多元化与社会性别平等 ——以IBM的性别多元化管理为例 IBM的性别多元化管 理策略 实施弹性工作时间 提供对女性员工家庭 生活的支持 针对女性处于相对弱 势的地位，建立女性 技术支持项目 提供职业生涯发展咨询 和指导 有利于破除传统的家庭角色分工，为男女两性提供兼顾家庭和工作的可能性； 基于现实的倾斜性的积极政策有利于促进性别平等 为妇女提供切实的支持环境 构建平等、和谐的企业文化 性别多元化与和谐组织 ——IBM的性别多元化管理的启示 多元化、现代企业管理、和谐企业文化与推进性别平等的一致性； 在和谐组织中，公平与效率并非总是排斥性的二分，兼顾是可能的； 性别平等的人力资源管理政策有利于和谐企业文化的创建； 全球化背景下，性别主流化必须关注企业层面，企业多元化是文明与和谐的一个重要部分。 从和谐组织到和谐社会 ——性别多元化战略的拓展 企业多元化战略说明现代企业的人力资