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加强现代企业制度下思想政治工作的思考 思想政治工作是我们党领导人民在长期革命和建设实践中形成的政治优势，是“经济工作和其他一切工作的生命线”。在新世纪造船公司40余年发展历程中，思想政治工作对维护企业员工队伍稳定，推动公司快速、和谐发展发挥了重要的思想保障作用。当前，公司经过改制、改革，按照“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，初步搭建了有限责任公司框架下的法人治理结构，并结合改革后的企业架构以及企业发展需求，对企业党组织做了全面调整。在新的企业党务管理模式下，如何使思想政治工作适应新形势，搭建新机制，开创新局面，确保思想政治工作与企业生产经营、改制改革、员工思想实际有机结合，成为时代向我们提出的新课题。 一、以企业改制改革为契机，健全网络，转变机制，构建思想政治工作“大政工”格局 江苏新世纪造船股份有限公司创建于1970年，2004年7月改制为民营股份制企业，拥有职工3000余名，其中科技人员及管理人才1000余名。公司改制后，根据企业管理要求，专职政工干部从原有的80余人缩减到22人，并且大部分政工人员由专职调整为兼职。针对这一重大变革，思想政治工作必须彻底转变管理思路，彻底转变工作机制，着力构建“大政工”思想政治工作格局。 （一）健全基层党组织，为思想政治工作提供组织保障。思想政治工作是各级党组织的一项重要工作，无论是在政府部门、事业单位，抑或是企业单位，都是如此。因此，公司改制改革后的思想政治工作，仍然定位在各级党组织的领导下，以党组织为依托来扎实开展。为确保思想政治工作有序开展，根据改革后的机构设置，公司党委相应调整党组织设置，成立10个党支部，设立专（兼）职政工人员，形成公司思想政治工作的坚强组织领导。 （二）建立以党员责任区为基础的思想政治工作骨干队伍。做好现代企业思想政治工作，队伍建设是关键。以往主要依靠政工干部开展思想政治工作的模式已无法适应改制后的需要，我们将党员干部、工会干事、团员青年、先进模范等政治坚定、业务精湛、吃苦奉献的先进分子纳入思想政治工作骨干队伍中来。重点根据新的组织架构和党员分布情况，科学划分党员责任区，以党员责任区为基础，逐步形成以党组织为核心、以党员干部为责任人的思想政治工作网络。在责任区内，通过落实“四个必须谈”等思想政治工作制度，随时掌握员工的思想脉搏和他们所关心的热点、难点问题，有针对性地帮助员工解决实际困难，真正把思想政治工作的触角延伸到基层每一个角落，为顺利完成企业中心工作，提供了强大的思想保证。 （三）建立“一岗双责”的思想政治工作日常运行机制。在专职政工人员减员、实行“总经理责任制”的形势下，在发挥党员干部、团员青年、先进模范等骨干力量的基础上，充分调动行政、技术人员力量，改变以往政工干部单一抓政工，生产干部单一抓生产的格局，建立“一岗双责”的思想政治工作日常运行机制，促进思想政治工作与企业生产经营、改制改革工作有机结合，确保所有管理人员既负责行政、生产的管理工作，又积极承担思想政治工作，形成人人参与、人人有责的思想政治工作格局。建立定期汇报、应急响应、工作考核和责任追究日常工作流程和机制，将思想政治工作纳入单位和个人绩效考核的范畴。 二、以时代精神为指引，更新观念，转变思路，拓展企业思想政治工作的内容和维度 在现代企业管理体制下创新企业思想政治工作, 我们紧扣时代精神，在内容的创新上做到“三个结合”。 （一）结合现代企业价值取向创新思想政治工作内容。思想政治工作是企业将符合自身发展需求的价值观、思维方式传递给受教育员工的工作过程。为了使思想政治工作对企业发展产生现实的效果和收益，及时根据企业新的文化理念、价值取向创新和调整内容。公司整体改制、改革后，原有的战略定位、经营、管理、安全、服务等理念都发生了重大变化，引入新的现代企业价值元素，将公司核心价值观调整为“诚信敬业，追求卓越”。思想政治工作的内容积极适应这种转变，及时调整和更新内容，与企业文化共同发挥整体效能，促进公司科学发展。 （二）结合企业生产经营需要创新思想政治工作内容。思想政治工作作为企业管理的有机组成部分，是调动和激励员工发挥最大潜能的精神动力，因此，在内容上我们紧密围绕企业经营管理中的难点、热点问题, 结合员工岗位需求，将科学发展、市场竞争、成本效益等企业经营管理需要倡导的价值理念作为思想教育重点内容。通过强化科学发展观教育，引导员工顾全大局，克服短期行为，树立品牌取胜、基业常青的理念。通过强化市场意识教育，树立与市场经济相适应的市场观念、质量观念，增强企业和员工的危机感、责任感。通过强化效益和成本观念，引导员工在工作中高效率地利用现有资源，着力开展挖潜节支，增创效益，适应公司新发展大发展的需要。通过这种方式，使思想政治工作产生现实效益。 （三）结合员工心理和现实需求创新思想政治工作内容。员工