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分析：为什么BAT减缓招人、新兴公司重金挖人 论文类别：计算机 - 互联网研究 上传时间：2015/12/13 19:15:00 论文作者：未知 (中讯)分裂的一幕正在互联网界上演。一方面，百度宣布停止社会招聘，BAT 被曝都在减缓招人。数据显示，2015年1-10月，BAT用工需求同比下降30%。 这被认为是非同小可的 “过冬”信号。 数据来源：公开数据 另一方面，几家新兴公司却重金 “抢人”，代表性事件有： 乐视汽车项目，直接瞄准不可一世的特斯拉大规模挖人。 神州专车高调大规模招聘技术人员，百万年薪寻找 “下一个英雄”。 今日头条也是百万年薪招聘顶级机器学习人才，单元是美金。 …… 互联网江湖里， “人”对企业的作用，相当于 “地”对房地产公司。互联网 企业依靠技术驱动，除了数据和服务器，核心资产就是人。因此，人员流动指 标被视为判断互联网景气的重要窗口。一边在收缩，一边在扩张，这样的分裂 景象在互联网史上不多见。分析一下各公司的招聘数据，互联网趋势正在发生 的调整。 先看两个结论： 1. “狼性”新兴公司正对老牌巨头展开抢人攻势。 2.互联网世界的两大派系 “美国派”和 “中国派”现合流端倪。 分析如下： 人才大战中新老互联网巨头的关系 抢人主要靠两个：薪资与愿景。 哪家公司招人开出的薪资高？智谷趋势统计了互联网招聘网站拉勾网上，10 多家代表性企业10月份开出的薪资水平。 先看核心岗位——3-5年经验技术类岗位，以算法和数据挖掘立身的今日头 条最大方，开出了3万元的平均月薪，位列第一。滴滴、美团列二、三位，之 后是BAT，百度、阿里、腾讯分列4、5、7位。 各公司薪资差异较大，居于头名的今日头条比末尾的携程高出近70%。 1-3年经验技术类岗位，情况类似，头三名没变，滴滴和今日头条并列第 一，平均月薪为2.42万元，美团第三。BAT 同样处于中游位置。 值得注意的是，招聘技术人才出价最高的三家公司，恰恰就是不久前被一些 媒体称为未来BAT 的今日头条、美团、滴滴，三家公司被形象简称为 “TMD”。 不管对新手还是熟手，新兴公司都开出了更高的价钱与BAT抢人。1-3年经 验的技术人员，滴滴、今日头条、美团等三家公司的平均薪资比BAT高21%； 3-5年经验技术人员，比BAT高18%。 除了眼前薪资，从愿景角度，滴滴、美团/大众点评、今日头条，这样的正处 高速成长期，同时发展具确定性，而且不太可能倒下的新兴公司，比BAT更有 想像空间。尤其对技术高手来说，BAT 的好位子几乎没有了，能在新兴公司成 功卡位，进而获得 “财务自由级别”的上市红利，更具诱惑。 新兴公司正在以更快速度更猛力度与老牌巨头展开人才竞争。技术员摇篮百 度常常是被挖目标，其内部有一个自我调侃的段子：百度员工平均年龄永远不 超过30岁，稍微资深一点就被人挖走了。 科技界抢人：旧不如新 这种情形在硅谷同理。 纽约时报8月份刊发文章 《硅谷 “独角兽”挖脚科技巨头谷歌被挖最惨》： 随着硅谷创业公司的估值高涨，已将招聘目标瞄准了谷歌和亚马逊等科技巨 头。 挖人最狠的是Uber、Airbnb，这两家也正是硅谷风头最劲的 “独角兽”。被 挖得最狠的是谷歌、亚马逊。谷歌招进员工和流失员工的比例一度达到了 2:3。Airbnb直接从谷歌端掉了100多名员工。 甚至，创业公司的目标并不仅仅是工程师。谷歌两名厨师阿尔文•桑恩和拉斐 尔•蒙佛特，在过去18个月内分别被Uber和Airbnb挖走。 科技界抢人一直遵循旧不如新的原则。几年前有研究者绘出了这样一幅人员 流动图，可以看到雅虎全是流出，Facebook全是流入，新旧之间争夺残酷。 中国新兴公司：更快、更高、更强 与过去比，现在中国这批新兴公司更具狼性，可用更快、更高、更强形容。 1、更快。根据硅谷第三方研究机构pitchbook数据，近来成长速度最快的几 家公司，它们估值达到10亿美元的时间是：企业软件公司Slack，1.25年；内 容分发网络公司Akamai Technologies，1.58年；智能手机公司小米，1.71 年；中国版Uber滴滴快的，2.43年。新兴公司的发展基本以月计。这种快速 度，容不得企业培养人才，宝洁 “管培生”慢招聘模式基本被抛弃。与呈现出 爆炸性态势的需求相比，留给市场培养人才的时间极短了。 2、更高。为了速度，新兴公司愿意砸更高的薪水挖人。这背后是风险投资