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盘点：BAT员工生存现状一览 论文类别：计算机 - 互联网研究 上传时间：2016/4/6 7:10:00 论文作者：未知 (中讯)一年之计在于春。在3月结束之前，国内互联网三大巨头BAT 2015年 财务业绩纷纷揭晓。 注： 1.里面的单位亿美元 2.净利率 净利润/销售规模 财报显示： 腾讯2015年总收入为人民币1028.63亿元，同比增长30%；净利润288.06 亿元，同比增长21%。 百度2015年总营收为人民币663.82亿元，同比增长35.3%；净利润为人民 币336.64亿元，同比增长155.1%。 阿里2015年总营收为人民币762.04亿元，同比增长45%；净利润为人民币 243.20亿元，同比增长4%。 AND 财报刚刚公布没几天的21号下午，阿里紧接着宣布2016财年电商交易额 (GMV)突破了3万亿元人民币。 完成这个数字，阿里只用了8000个小二，花了13年。 沃尔玛靠220万人，花了54年。 3万亿交易额背后，阿里电商生态创造了1500万直接就业机会，以及3000 万以上的间接就业机会。 仅仅是2015年的纳税，阿里就贡献了178亿元。 如果上面那些天书一样的数字对你来说完全没有概念，那么下面有关BAT员 工薪酬的事儿你肯定不会无动于衷了。(就知道你喜欢偷窥别人的工资单) BAT员工薪水几何？ 阿里 阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最 大的级别。对应薪资如下： 阿里年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。总监级的年终奖从 15万-20万起。有阿里员工曾曝出一名月薪两万的阿里员工年终奖为15万加 300股股票。以阿里当时股价计算，折合人民币超200万，相当于该员工100 个月的工资。打破此前互联网行业被曝出的最高年终纪录。 百度 百度技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，大概阿里的级别减1或 2，就是百度的级别。大部分人主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困 难，T7 以上就更别说了。一般来说，在百度待3年能给到T5，但因为一些原 因，很多人等不到三年。再看百度薪资的大概范围： 百度过去年奖奖做法是用差异化系数通过一个公司来算(不愧是技术驱动的公 司)：年终奖 奖金基数*(公司系数*30%+个人系数*70%)。 2014年会上，李彦宏曾曝出百度有员工拿到相当于50个月工资的年终奖。 腾讯 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪 腾讯的年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。业界一直盛传腾讯业绩好的 部门有24-48个月工资作为年终奖，传说DNF游戏部门年终奖高达60个月。不 过对此腾讯都比较低调，不作回应。 BAT员工股权几何？ 阿里：遍地“百万富翁” 2015年9月19 日，阿里巴巴集团在美IPO之时，该公司股票的发行价已经 高达68美元。高价发行，意味着持股员工市值也将水涨船高。按照开盘价 92.7美元，阿里员工要想成为百万(人民币)富翁，只需持股超过1756股。 由于阿里员工普遍持股，可谓 “遍地”百万富翁。据阿里内部员工介绍，持 股超过2000股的员工非常多。 阿里巴巴IPO后，董事长马云持股占比为7.8%，是为数不多的、未将大额股 权握在手中的科技公司创始人。不过，千亿市值的电商巨无霸也足矣使其成为 中国首富。 马云及 “阿里系”公司对外宣称崇尚“财散人聚”式的股权分享方式。 IPO 8 百度： 诞生 位亿万富翁 2005年6月，百度成功登陆纳斯达克，创造了当时的一个奇迹。发行价27 美元，开盘价66美元，不到3小时就突破了100美元，最高冲刺到151.21美 元天价。发行当日股价涨幅高达354%。 2004年4月，百度公司曾进行过内部拆股， “一拆二”后，员工的期权相应 增加一倍。而在上市前夕，百度又规定：凡是在2005年1月份以前加入百度公 司的员工，都以每股10美分的价格拥有一定数量的原始股。 公开资料显示，百度IPO一共诞生了8位亿万富翁，50位千万富翁以及约 250位百万富翁。 腾讯：股权激励不断扩容 2004年6月挂牌港交所时，腾讯公司的发行价仅是3.7港元。按照这一价 格，腾讯高管层诞生了5个亿万富翁，7个千万富翁。 2007年12月，腾讯宣布进行意在挽留和吸引人才的股权激励计划。 2013年，上述股权激励计划进行了扩容，最高限