2017年乡镇非公企业工资集体协商会议发言槁与2017年书记抓基层党建工作述职报告汇编.docVIP

2017年乡镇非公企业工资集体协商会议发言槁与2017年书记抓基层党建工作述职报告汇编 2017年乡镇非公企业工资集体协商会议发言槁 全市推进工资集体协商工作暨“百日要约行动”动员大会方案一、会议名称全市推进工资集体协商工作暨“百日要约行动”动员大会二、会议时间20**年3月上旬三、会议地点营口市总工会二楼会议室四、出席会议领导参加会议领导：市领导、市总工会主席孙恩波，市总工会领导班子成员、市劳动关系三方市人社局、市企业家协会（企业联合会）、市工商联的领导。 五、参加会议人员各市（县）、区总工会主席、分管主席、法律部长；各乡、镇、街工会主席；市、市（县）区各工业园区工会主席；活力建设典型单位工会主席；市级行业工会主席共120余人。 六、会议议程1、市总杨主席对工资集体协商工作进行总结和部署2、县区、企业工会代表作表态发言，开发区、盖州、老边、东盛实业。 3、市领导、市总工会主席孙恩波同志讲话营口市“百日要约行动”动员大会表态发言材料尊敬的各位领导、各位工会主席：上午好！工资是民生之源，是员工最关心的利益问题，更是劳动关系的核心所在。推进工资集体协商工作的有效开展，是增进企业活力，促进企业与员工共赢的有效方式。作为基层企业工会，在维护员工合法权益，构建和谐劳动关系方面，负有神圣的使命与不可推卸的责任。营口东盛实业有限公司在上级工会的指导下，从建会开始，就开展了工资集体协商及评估工作，以人为本，建立了以“家文化“为导向的企业文化，逐渐完善了员工收入分配制度，规范了收入分配秩序，设定了员工工资增长机制，保障员工收入，提高员工工资水平，让员工与企业共享发展成果。面对新常态，更要有新作为，要响应新常态，而非应对新常态，在经济下行的情况，基层工会更要通过推进工资集体协商工作的开展，来促进员企和谐，促进企业发展。我们要结合企业发展状态，设计有效的员工激励机制，加强对劳动与资本、技术、管理等生产要素的分析，以推进工资协商为契机，妥善处理劳动与其它要素一起参与收益分配的比例问题。倡议全市企业，带着感恩之心，坚持以人为本，充分实现员工在企业中的人生价值和劳动价值，实现真正意义上企业与员工的互利双赢。同时，更要把握工资要约的基本原则，建立起工资集体协商的长效机制，以“稳员增效、协商薪酬、突出激励”为重点，坚持在维护员工利益和推动企业发展之间，找到一个最佳的平衡点，使企业和员工结成“利益共同体”，实现员工工资水平在企业发展基础上的合理增长。依据法律法规，严格规范协商双方的主体资格、协商内容、协商程序和协商办法，坚持依法规范推进，着力解决员工最关注的热点、难点问题，增强工资集体协商的实效性，维护员工和企业的稳定，扎扎实实地做好工资集体协商工作。从维护员工劳动经济权益、发展和谐劳动关系出发，深刻认识新常态、新形势下保障员工共享发展成果的重要性和紧迫性，让员企双方有真实的存在感与幸福感，使工资集体协商工作得以顺利开展、健康发展，从而更好的为我市经济建设做出贡献。营口东盛实业有限公司工会委员会李姝谊20**年3月10日 篇二：关于推进工资集体协商制度发言稿 关于推进工资集体协商制度发言稿（区人社局）花山区稳步推行工资集体协商制度，是深化收入分配制度改革的一项重点工作。在全区已建立工会的企业普遍建立工资集体协调制度。区人社部门就推行工资集体协商制度谈几点看法。 一、稳步推行工资集体协商制度是深化经济体制和社会领域改革的重要任务为推进经济体制改革，我国劳动和社会保障部于就颁发了《工资集体协商试行办法》，10多年来，一些地区和企业积极推行工资集体协商办法，为推进工资制度改革、完善分配制度积累了经验。但总的来说尚处于实施的起步阶段，实施的地区和行业也不平衡。随着多种所有制经济形式的发展和就业、劳动用工政策的深刻变化，需要深化市场经济条件下收入分配制度的改革，推行工资集体协商制度，更好地保障劳动关系双方的合法权益，充分调动企业和职工的积极性，促进经济发展。稳步推行工资集体协商制度，是深化社会领域改革的重点工作。深化社会领域改革，要求进一步改善民生，促进社会公平正义，建设和谐社会。改革收入分配制度是改善民生，促进社会公平正义的重要措施。工资集体协商制度体现了国家“十二五”规划提出的按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，由劳动关系双方集体协商，确定工资分配制度、工资分配方式、职工年度工资水平、变更和解除工资协议的程序、工资终止条件及工资协议的违约责任等，是一种适应劳动力市场供求关系、反映企业经济效益的工资决定和增长机制，为保证劳动者共享发展成果、促进社会公平正义、化解劳动关系双方矛盾乃至实现工人的民主权利提供了制度保障。 二、加强政府对工资集体协商的规范和引导我国颁发《工资集体协商试行办法》以来，实施的范围不大、效果不理想，地方政府的规范引导