县区林权改革工作报告与县医药总公司党建工作述职报告汇编.docVIP

县区林权改革工作报告与县医药总公司党建工作述职报告汇编 县区林权改革工作报告 一是加强领导，夯实责任。成立了县林改工作领导小组，各乡镇也成立了相应的林改领导机构，建立了“党委统一领导、政府组织部署、部门协调指导、村组具体操作”的林改工作机制。实行县委、政府与乡镇、乡镇与工作站、工作站与村组层层签订责任书的方式，落实具体工作责任，明确行政责任、技术责任、完成时限、质量要求和奖惩标准，强力推进林改工作。二是广泛宣传，营造氛围。按照“还权于民、坚持民主决策，尊重民意、让群众得实惠”的原则，充分维护农民群众的知情权、参与权、决策权和监督权，共召开村组群众会1000多场次，刷写宣传标语600多条，制作广播电视专栏3期，举办宣传栏170多期，出动宣传车30余次，发放宣传单7.8万份，为林改工作顺利开展营造了良好氛围。四是严格程序，规范操作。严格按照《省集体林权制度改革工作程序》规范操作，严把村组方案制定关、林地勘界勾图关和确权发证公示关,严格执行“两个三分之二”、“四签两不准”和“三个到场”制度,充分发挥村组林改理事会和林改技术员跟班指导的作用，实行阳光作业,杜绝暗箱操作，确保准确、公正、公开、透明、群众满意。五是试点示范，稳步推进。按照“试点示范、稳步推进”的工作思路，将梁家湾镇做为林改试点乡镇，不断探索承包、拍卖、租赁、流转、转让等经营方式，进一步完善林改方案和操作程序，积累总结经验，同时将林改经验及时推广到各个乡镇村组，推动全县林改工作有序顺利开展。六是加强协调，确保稳定。狠抓林权纠纷调处工作,制定了切实可行的《林权纠纷处理依据和处理程序》、《林权纠纷调处办法》，县、乡、村、组逐级成立了山林权属纠纷调处机构，由德高望重、办事公道、熟悉情况、农村工作经验丰富的党员和干部负责纠纷调处工作，做到了“户间纠纷不出组、组间纠纷不出村、村间纠纷不出乡镇、乡镇间纠纷不出县”，全县林改纠纷调处率达100%，有效地保证了林区的和谐稳定，农民造林育林护林的积极性空前高涨，极大地促进了全县林业产业的大发展。林改两年来，全县新发展茶园4.6万亩、核桃8300亩、板栗4000亩、油茶8000亩、油桐5000亩。 县医药总公司党建工作述职报告 医药总公司党委下设党支部4个，即机关支部、老干部支部、药品公司支部、零售公司支部，共有党员68人。医药总公司党委在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，围绕“抓党建、强组织、增活力、创建和谐稳定企业，喜迎十八大”这一主题，推进基层组织创新发展，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层党组织推动企业发展、服务群众、凝聚人心、促进企业和谐稳定的作用，打造基层党建亮点，开创基层党建工作新局面。 一、成立组织，落实责任，集聚党建工作合力（一）加强组织领导。成立了以总公司党委书记任组长，党委委员为成员的党建工作领导小组，明确总公司党委书记为第一责任人，负总责，亲自抓，其他成员为直接责任人，具体抓。切实形成了党委领导、各方配合、齐抓共管、一级抓一级，层层抓落实的工作格局。(二)落实党建责任。落实党建责任制是抓好党建工作的关键。年初，总公司党委将党建工作列入重要议事日程，把党建目标进一步量化、细化，和各支部签定《党建目标责任书》，明确各支部的责任。同时，还坚持每月召开一次党建例会，重点解决当前党建工作遇到的难题，并探索党建工作的新方法、新思路。 二、加强党组织班子建设，增强各支部战斗力（一）加强党员干部的培训。总公司建立健全分级培训责任制，按照分工负责，分别培训的要求，结合本单位实际，制定年度培训计划，采取定期培训，培训党员干部。二级机构的党员干部全年培训时间不少于12天。 （二）加强基层党支部队伍建设。由于医药是特殊行业，其经营部门和管理人员流动性大，各支部成员岗位变化多，因此党委坚持人动支部不动，着力加强二级机构党组织班子建设，对作用发挥不好，群众意见较大的党员干部进行了必要的调整，对结构不合理的的党组织进行了调整充实，保证了各支部班子健全。 （三）继续深入开展“创先争优”“双学双提”活动。围绕“创先争优”、“双学双提”活动，深入开展基层组织建设年活动，积极创建先进基层党组织，广泛开展“党员公开承诺行动”，确保党建工作有新进展，促进社会和谐有新气象，服务人民群众有新成效。大力弘扬党员在发展经济、维护稳定、带领群众奔小康方面的先进事迹，充分发挥典型的示范带头作用，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为企业的和谐稳定提供了强大的精神动力和政治保证。三、加强党员队伍教育管理和党员发展工作。 （一）壮大党员队伍。我们按照发展党员“十六字”方针，制定总公司发展党员年度计划，认真抓好发展党员工作，确保党员的素质和结构不断得到优化。发展党员实行公示制和票决制，确保发展党员的程序和素质符合有关规定和要求，重点