[培训课件]公共部门人力资源开发与管理.pptVIP

8.3.2 外部招募途径 1.广告招募。 2.校园招募。 3.职业中介机构。 4.网络招募。 5.猎头公司。 6.推荐。 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 8.4.1 笔 试 笔试是一种最古老、最基本的甄选方法，它是指应考者在规定的时间和地点，根据试卷要求，解答试卷上的题目，考试主办方通过卷面分数来评判其掌握基本知识、专业知识、管理知识的程度以及综合分析能力，文字表达能力和逻辑思维能力等。 目前，世界各国公共部门主要采用两种笔试方法： 一是论文式笔试，以论文型试题为主要考试形式。 二是标准化笔试。 8.4 公共部门人员甄选技术方法 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 面试是组织甄选公职人员过程中最常用的手段之一，它通过主考人与应考者进行面对面的交流，或者应考者之间的交流等手段，由主考人根据应考者面试过程中的语言、行为、心理表现，科学测评应考者的综合素质、发展潜力以及知识技能等，判断应考者与拟录用职位的是否具有匹配性。 8.4.2 面 试 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 心理测验是管理者依据心理学和行为科学方法，通过观察应考者在测试中少数有代表性的关键行为，运用数量化的分析来推断应考者心理活