[培训课件]公务员面试考官培训.pptVIP

四、结构化面试的展开方式举例 1、个人情况 姓名、性别、出生年月、政治面貌、健康状况、婚姻状况 2、工作兴趣／爱好所申请的职位／工作? 你认为本职位／工作包括什么内容?为 什么来申请这个职位／工作? 第五单元：面试评价标准的设计 一、什么是面试评价标准 二、评价标准的等级确定 三、评价标准等级的量化 四、测评标准的结构形式 五、面试行为指标及表达形式 六、《面试评价表》中权重的确定 一、什么是面试评价标准 面试评价标准，就是考官以评定考生成绩的尺度。 ——考官将考生的表现与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个数量化的描述，这就是面试评分的基本思路。 面试评价标准包含三方面内容 ◆一是测评标准，即反映考生素质、资格的典型行为表现； ◆二是水平刻度，是描述这些行为表现所体现能力、素质或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统； ◆三是测评规则，即一定水平刻度与一定行为指标之间的对应关系。 二、评价标准的等级确定 ◆在设计面试评价表时，可把面试标准等级按三点、五点、七点尺度进行划分，每一等级赋予一定的标准内容，如将面试成绩按优、良、中、差划分为四个等级。每一项面试内容均可按照这四个等级划定评分标准。 语言表达能力——评价标准 优——语言流畅，内在逻辑性强，具有说服力； 良——语言流畅，表达清楚，逻辑性强，有较好的说服力； 中——语言较通顺，基本