人力资源管理专业大学生调查[精品].docx

上海电力学院人力资源管理大型作业作业题目：中国人力资源管理专业大学生供给过剩吗？　院　　系：　　经济与管理学院　　　　　　　专业年级：　工商管理2008061班　　　团队名称：　　宇宙无敌061 　　　　　学生姓名：　　战臻　学号：　 　学生姓名：　　刘烽烽　学号：　 学生姓名：　　李重阳　学号：　 学生姓名：　　汪力航　学号：　 学生姓名：　　郑春晖　学号：　 指导教师：　　　容庆　　　　　　　　　2010年 4 月 10 日引言自2008年底爆发全球经济危机至今已一年半有余，其间，我国有大量的实体企业没有避过此次灾难，纷纷缩减规模、裁撤员工甚至于倒闭。与此同时也有着一大批的大学应届毕业生面临毕业即失业的问题，特别是国内新兴的人力资源管理专业毕业生的就业问题尤为严竣。那么，是不是由于专业毕业生人数要远大于企业所需要的岗位数造成了大学生失业的呢？或是说人力资源管理专业的大学生供给过剩了吗？或许不是这样的。一、人力资源管理专业概况随着科学管理理念的深入人心，我国的大小企业都越来越重视人力资源管理，于是人力资源管理专业应运而生。人力资源管理专业属于管理学的工商管理类，主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。所以说人力资源管理是一个前景非常好的专业。二、我国人力资源管理专业大学生的供给情况与过去时代的大学生数量凤毛麟角截然不同，当下的社会，大有普及大学之势。自2003年大学毕业生数量的213万人，到2008年的559万人，这六年来，每年毕业的大学生已经翻了不止两番。而在2008年毕业的人力资源管理专业大学生，却不足4万人，仅为31400人左右。而在校的人力资源管理专业的学生数仅占在校大学生总数量的0.761%左右。截止到2009年9月1日，国内高校数量达到了2113所，而开设人力资源管理专业的大学仅为235所，其中一类本科院校45所，二类本科院校109所，三类本科院校74所，民办本科院校7所，仅占总数的11.1%。下图为2003至2008年大学生毕业人数变化图。年份毕业生人数（万人）就业人数(万人)2003年2131492004年2802042005年3382452006年4132972007年4953512008年559410由上表可以看出，年毕业生人数与就业人数有拉大的趋势。待就业人数越多，对下一年毕业生就业的压力就越大。下图为人力资源管理专业在校大学生的变化情况：年份在校大学生人数（万人）在校人力资源管理专业大学生人数（万人）人力资源管理专业在校生占总数的比例2006年180212.560.0069700332007年212315.580.0073386722008年235118.010上图可以看出，人力资源管理专业学生占在校大学生总数的比例很小，但是处于上升的势态。随着大学的进一步扩招和整个社会对人力资源管理专业重视程度的增加，有越来越多的大学开设人力资源管理专业，并且会逐步增加专业招收人数。这也会是人力资源管理专业毕业生供给人数越来越充裕。三、我国企业对人力资源管理专业大学生的需求情况用人单位的需求信息，就如同商品的订单，预示着就业环境的冷暖。用人单位对人才的需求是动态变化的。这主要与四个方面有关：一是用人单位自身发展对人才的需求，包括国民经济发展整体态势、行业发展形式、企业自身经营状况及发展规划；二是人才供给情况，如果大学生供给多、质量高、提出要求低，有的用人单位就会提前对人才进行储备；三是用人单位人力资源观念的转变，对人力资源的重视、开发和利用，将很大程度上影响用人单位id人才需求数量和结构；四是相关政策的制约或者促进，当前，国家为推动大学生就业制订了一系列政策，有的是面向大学生，还有的是面向用人单位，鼓励用人单位创造条件多接纳和使用大学生。而企业对人力资源管理岗位的需求也是如此。截止到2007年，我国中小企业从数量上讲已经达到4200多万户，占全国企业总数的99.8%以上；经工商部门注册的具有法人的中小企业数量460多万户，个体经营户3800万户。2009年3月，国家工商管理总局王健翔司长明确了目前经工商注册的全国中小企业数量是3660万，具有法人的中小企业是890万家，其余为个体经营户。而2009年大学本科层面的人力资源管理专业毕业生需求量为61672人，而在第