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酒店管理人资 劳动用工高风险防范措施——集团项目人力资源风险管理2019(叶予舜) 叶予舜2017/12/24 酒店管理人资 劳动用工高风险防范措施——集团项目人力资源风险管理 序号 环节 风险点 防范措施 1 告知社保缴纳方式 告知社保缴纳方式。 一 面试环节 2 告知社保缴纳标准 告知社保缴纳标准。 3 岗位试用期考核指标 在正式签订劳动合同时，应当告知劳动者，公司在试用期间将如何对其进行考核， 考核内容及评分原则，劳动者最终录用的标准，试用期目标责任书作为劳动合同附 件，目标责任书中必须有部门负责人签字及入职人员签字确认。 4 劳动合同中薪酬 5 在签订劳动合同时约定好转正后薪酬。 明确绩效奖金的填写形式、发放形式。 6 劳动合同的续签 7 合同到期前五个工作日向员工发出续签合同通知书，并作台账保留，不能续签合同 的员工写明原因由部门领导签字后交到岗位管理组。 续签劳动合同时明确员工的工资。 二 入职环节 8 劳动合同试用期的填写 劳动合同法规定用人单位与同一位劳动者只能约定一次试用期，依据员工第一次入 职是否转正为依据，若第一次入职已转正，则第二次入职依据劳动法规不能规定试 用期。 9 劳动合同期限的界定 修改劳动合同签订期限或缩短教师岗位试用期。 10 无固定期限劳动合同 分别建立10年以上和签订2次固定期限的员工台账。 11 员工入职承诺函部分条 款 修改员工入职承诺函中第九款内容，对不作工作交接的员工将处以工资20%的罚金 或只发放基本工资，扣除员工绩效奖金。 12 岗位目标责任书 规范岗位目标责任书，所涉内容尽量量化，不能只单纯从格式上去审核。 三 转正环节 13 延期转正 对于试用期内考核不合格或不能胜任的员工做辞退处理。 1 - 2 叶予舜2017/12/24 酒店管理人资 劳动用工高风险防范措施——集团项目人力资源风险管理 三 序号 转正环节 环节 风险点 防范措施 13 转正时间 给项目拓展人员按期转正，实发工资不予调整，绩效工资经考核后发放。 15 转岗申请 上报转岗件之前征求员工的意见，选择合适的人员进行调岗。 四 转岗环节 16 二次约定试岗期 不再约定试岗期，若第二次约定试岗期则不出具书面证据。 17 转岗后待遇下调 通过协商达成一致，人力、部门领导及员工本人签字确认，存档,重新签订劳动合同 。 18 部门不经过人力直接报 件辞退正式员工 部门在辞退员工时出具合理合法证明，提前和员工沟通并和人力达成一致意见。 19 加班费及加班时间 完善加班审批制度 20 公司罚款 建议按法律规定执行，个人缴纳罚款到财务（法律规定可以从工资扣除但不得超过 工资的20%）， 五 离职环节 21 法定节假日不休息 调休或发放三倍工资。 22 离职结算 在劳动合同中明确：有欠款的可在离职工资中扣除，离职工资不足的需还清欠款， 否则追究其法律责任。 23 岗位职责考核标准不明 确 明确考核指标、考核方式、完成标准等。 24 滞留、扣押员工档案 建议人力部不滞留以任何方式离开公司员工的档案，任何部门也不得进行要求。 2 - 2  1