《员工手册》 2016.docVIP

目 录 一、 总则 5 二、入职指引 6 1、 个人资料 6 2、 试用与转正 7 三、 劳动合同管理 7 1、 劳动合同的签订 7 2、 劳动合同的变更 7 3、 劳动合同的续订和终止 8 4、 劳动合同的解除 9 5、 离职手续 9 四、 考勤和休假 10 1、 工作时间 10 2、 打卡管理规定 10 3、 考勤管理规定 10 3.1 迟到、早退 10 3.1.1迟到、早退说明 10 3.1.2迟到、早退扣款 11 3.2 休假规定 11 3.2.1 病假 11 3.2.2 事假 11 3.2.3 旷工 12 3.2.4 年假 13 3.2.5 婚假 13 3.2.6 产假 14 3.2.7 哺乳假 15 3.2.8 计划生育（流产）假 15 3.2.9 丧假 15 五、 薪资福利 16 1、 薪资 16 2、 福利 16 六、 培训管理 18 七、 员工奖惩 18 1、 员工奖励 18 2、 员工惩罚 18 八、 绩效管理 22 九、 保密规范 23 十、 附则 23 一、?总 则 ????第一条?本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 ????第二条?本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 ????第三条?本手册之专有名称如下： ????一、公司---即指四川科龙达能源科技有限公司； ????二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； ????三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； ????四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； ????五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； ????六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； ????七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； ????八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； ????九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； ????十、?厂牌---员工身份之证明卡； ????十一、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； ????十二、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； ????十三、出差――员工因公务需要前往眉山市以外地区者。 ????第四条?一般规定 ????一、?经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； ????二、?员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；? ????三、?凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、?经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 二、入职指引 个人资料 （1）新录用员工入职当天须向行政部提供：《员工入职手续登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠近照4张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体检报告、医保手册原件等。 （2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给行政部，以确保您的各项权益。如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。 （3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 试用与转正 2.1 试用期 试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。试用期的期限依据公司与员工签订的劳动合同期限确定。 2.1.1在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿： 不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求的； 不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的； 向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的； 不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求的； （5）不积极配合公司行政部办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动就业手续要求的； 工作能力和工作态度不符合本岗位要求的 曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的； 试用期内旷工1天及以上的； 酗酒、吸毒的； 在试用期内员工不提供行