2009度纠风工作责任制评分标准市直牵头部门.docVIP

2009年度纠风工作责任制评分标准（市直牵头部门） 区分 评分标准 考核办法 基本工作 100 分 1、有成立局际联席会议得0.5分,明确牵头部门、责任部门的工作职责得0.5分； 2、有制订纠风专项治理工作实施意见得1分,实施意见能结合本市实际,提出可行性的对策措施得1分； 3、局际联席会议能经常开展活动,每活动一次得1分；活动必须有实质性内容,没有实质性内容的不得分； 4、组织对全市性的专项治理工作开展督查, 对检查发现的问题能按照有关规定进行处理或责令整改，对严重违法违纪的有关人员能及时移送相关部门处理，每整改到位一个问题得2分，整改不到位一个问题扣2分；对检查发现的问题未能及时通报，或制作成呈阅件报送相关领导的，每次扣5分；对检查发现的问题没有跟踪督办，每件扣2分； 5、有组织对各县（区、管委会）纠风专项工作进行排名得1分, 没有排名的扣5分；排名必须以平时监管为主，年终不得组织考评，但可以对个别硬性指标结合民评考核予以核实，凡发现年终组织考评的扣5分。 6、对“政风行风热线”、“民生热线”、“纠风在线”反映或曝光的问题，能认真组织整改，每整改到位一个问题得2分，没有组织整改或整改不到位的，每件扣2分，上报结果弄虚作假的每件扣5分； 7、对一段时期群众反映的倾向性问题，能举一反三，在全市范围内开展集中整改，并取得一定成效的每次得5分，没有成效或成效不明显的不得分。 8、本单位发生严重损害群众利益的问题，被国务院纠风办通报的扣5分；被国家部委查处或通报的，每件扣4分，被省纠风办(含纠风之窗)或省级部门查处并通报的每件扣3分，被市级查处的每件扣2分； 9、市纠风办、市效能办、市纪委各职能室组织检查，凡发现牵头部门没有认真履职，使所监管的工作不到位，仍存在问题的，每发现一个问题扣0.5分； 10、有对专项治理参与单位的工作进行评价的得3分； 以上10项最高得分80分,扣分不限。 1、查阅相关文件； 2、查阅实施意见； 3、查阅局际联席会议记录或会议纪要； 4、查看记录或通报,督查必须是全市性的,检查个别单位的不算；个案由部门收集上报，市纠风办组织验收。 5、排名要客观、公正，结果必须要有通报。 6、由部门收集整改个案，市纠风办组织验收。 7、有开展全市性整改的，要有通报，并有阶段性的成效。 8、部门自查在先，并已处理到位，上级查处通报在后的不扣分。 9、以市纠风办、市效能办和市纪委各职能室通报为主。 10、查看参与单位工作平时工作的签到本及工作评价等材料。 区分 评分标准 考核办法 基本工作 11、所监管的纠风专项工作与去年相比有明确进步。已得到彻底治理的得20分，有明显好转的得10-20分，成效一般的得1-10分，没有成效的不得分。 11、市纠风办采取走访服务对象、评议代表或特邀监察员集体讨论评分等。 创新工作 20 分 1、能创新性地开展工作，采取有力措施开展整治，每项得10分； 2、本单位纠风专项工作的经验做法被国务院纠风办推广的每项奖励10分；被中纪委、中国纪检监察报、国务院纠风办简报刊发的每篇奖励5分； 3、被国家部际联席会议推广的奖励5分；简报刊发的每篇奖励3分； 4、被省纠风办作为经验推广的每项奖励5分；被省纪委简报、福建方圆、省纠风办简报（含省纠风之窗）刊发的每篇奖励1分； 5、被省级局际联席会议推广或简报刊发的，每篇奖励0.5分。 以上5项最高得分20分。 1、创新性工作是指能有效遏制或从源头上治理不正之风的工作方法，并已取得明显成效。市纠风办组织评议代表或特邀监察员集体讨论确定。 2、经验材料、简报以各单位提供材料、录音、录相、照片为准。 备注 1、考核以网上考核为主，各单位必须把所做的工作在《莆田廉政网》上发布； 2、个案整改可不对外公开，由部门负责建档保管，待考核时直接送市纠风办验收； 3、各牵头单位的考评结果纳入年度民主评议政风行风考核内容，成绩以基本工作得分换算成评议中的专项治理分数，属于创新工作的可另外加分奖励； 4、该评分标准为暂定标准，市纠风办将根据工作情况，适时作出调整。 序号 项目 内容 牵头 单位 分值 得分 1 强农惠农政策监管 确保各级强农惠农资金的落实 市财政局 4 切实维护农民土地权益 市国土局 3 综合治理涉农收费 市农业局 3 2 食品药品安全监管 完善食品药品监管体系 市食品药品监管局 8 加强食品药品安全日常监管工作 落实食品药品安全问责制 3 治理教育乱收费 加强监管，确保义务教育阶段公用经费足额投入、及时发放 市教育局 5 查处违规设立收费项目或提高收费标准，以合作办学或改制为名乱收费和高收费，统一征订教辅材料，有偿补课等教育乱收费问题 解决义务教育阶段择校问题，推动