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热门专业就业流向之心理学 　　报考心理学专业的学生越来越多，但许多同学对于心理学的就业情况还不是很了解，今天就为大家总结了热门专业就业流向之心理学专业，希望可以帮助到要报考心理学专业的考生们。 　　一、心理学考研及认知 　　对于心理学有不少的小伙伴存在误区，我们所说的心理学，各大高校研究的心理学，咱们考研考的心理学都属于科学心理学的范畴，和那些大家网上看到的、书店看到的那些“心理自助”类的“大众心理”或是“伪”心理学是不一样的。 　　把心理学当作心理咨询学的人不在少数，这也是大众对心理学最大的误区之一。实际上心理咨询是心理学里一个重要的分支，但并非主流，而且它在心理学诸领域中的名气最大，因此大众会错误的认为心理学就是心理咨询。 　　值得被强烈高度的注意的一点是：心理学这门学科在国内发展迅速，势头正盛，各个高校陆续建立心理学专业、心理学硕士博士点，建立心理学实验室，ERP、fMRI等实验仪器也逐步普及，心理学专业方兴未艾，发展十分喜人。所以你要知道，心理学前途光明！ 　　二、就业前景、发展及匹配专业 　　首先为大家梳理一下招聘心理学专业的概率大、在招聘要求中提到需要心理学专业背景的工作。 　　1.人力资源 　　2.猎头 　　3.部分管理咨询 　　4.EAP（EmployeeAssistantPlan员工心理援助计划）、心理咨询 　　5.用户体验 　　6.市场调研/Marketing 　　7.教师/大学辅导员 　　8.教育机构（早教、智力开发等） 　　那下面，我们来主要说明一下这八类工作的就业和发展： 　　1.人力资源领域 　　就业：这基本是一个几乎并不要求专业背景的工作领域，真正做HR工作的人的专业背景五花八门。相对于其他中文英语这类专业的竞聘者，心理学专业是有一定优势的，且越来越多的企业在招聘HR时对心理学专业背景有偏好。 　　发展：招聘HR时对心理学专业的偏好还主要是因为对心理学的一个朴实理解：认为人力资源是一个与“人”有关的工作，而心理学是一个专研究“人”的专业。 　　真正心理学专业能够帮助个人在HR领域有所发展的是：人力资源关于人才的识别、发展、保留、激励方面的工作。这类工作并不同于简单的HR事务性的工作，简单来说，每年选择一些培训课程，组织安排完培训，用完培训预算，这只停留在事务性的工作，而识别人才发展需求（短板，优势），结合组织业务现状对人才的要求，制定培训、发展计划，搜寻资源，执行完成，评估发展效果，激励保留的作用，这是人才发展的工作。能够要求HR做这些工作，一般是一些发展具有一定规模，处于上升期，开始关注“修炼企业内功”的企业。 　　因此，在这个领域要得到发展比较好的路径是：进入人才管理领域的工作。具体而言：1.进入一个有条件也确实可能重视人才管理方面工作的企业（通常是各个行业具备一定规模，且发展势态不错的企业）。2.进入企业中已成熟或正在搭建的部门，比如企业大学、评估发展中心。3.做可能与人才管理方面挂钩的工作，即可能并无成熟系统的体系，但企业业务发展阶段需要关注这方面的工作。 　　这一领域最匹配的心理学专业是：I/O（Industrialandorganizationalpsychology) 　　但是目前大部分招聘HR还没那么专业区分各种心理学的差异，因此，只要上心理学专业，大家机会几乎上同等的。 　　2.猎头 　　就业：这也上一是基本不要求专业的工作。心理学专业的优势同上。 　　发展：心理学的优势体现在人才评估方面，专业的猎头工作涉及对候选人的初步筛选，有的放矢的投给用人单位。很多猎头公司从人才评估方面发展出了人力资源咨询的相关业务，也有不少咨询公司前身是猎头公司。因此发展可以进入人力资源咨询领域，也可能进入企业做HR招聘方面的工作。 　　心理学专业与工作的匹配情况同上。 　　3.部分管理咨询 　　就业：管理咨询也几乎是一个不要求专业背景的工作领域。心理学在这个领域的优势体现在人员管理、人力资源方面。战略、税务会计等等心理学的机会不大。 　　发展：心理学帮助个人在管理咨询得到发展的关键，其实是心理学所训练的基本思维，包括提到的criticalthinking，从问题出发，提出假设，寻找数据、事实验证，得出结论，进行分析的这种能力。所以发展的前景，取决于在这个工作中运用及展现这些工作的情况。具体的发展有以下几种：1.扩展到其他的咨询领域，这还取决于对其他领域的知识、技能、能力的扩充情况。2.专注于人力资源咨询，除了成为资深的顾问外，还有机会成为培训师或者专业的人才发展教练。3.到企业做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。 　　这一领域最匹配的心理学专业也是：I/O（Industrialandorganizationalpsychology)专业的咨询公司都能识别I/Opsychology和其他心理学专