人员岗位量化管理及其工资发放办法与人大主任2017年上半年落实党风廉政建设总结合集.docVIP

人员岗位量化管理及其工资发放办法与人大主任2017年上半年落实党风廉政建设总结合集 人员岗位量化管理及其工资发放办法 人员岗位量化管理及其工资发放办法 一、在岗工作人员岗位工资实行“三定一评”，即定岗、定责、定工作量，评估工作效率。规定：必须按时保质保量完成任务。 1、在岗人员岗位（职务）、职责及其工作量规定：各职能部门日常工作一般可聘用在岗工作人员1—3人，实行双向选择。若上级主管部门或单位及其职能部门安排临时性工作，可随时调整工作人员分工，如：理化生实验考试、下乡照像、包村禁烧秸杆、装卸作业本或其它教学设备等。 （1）、日常工作量（单位：天） TD vAlign=top width=161 职务或岗位规定：每满工作一天为1个工作量（日）（2）、临时工作量（单位：天） TD vAlign=top width=230 岗 位 名 称2、每人每年总工作量为：200个工作日，即（1）+（2）或（1）+（1）或（2）+（2）等。 3、每周一上午为在岗人员签到时间（春夏秋季为8：00，冬季往后顺延半小时）；若临时有事签到提前30分钟通知，否则将记入考勤，并纳入年终考核（定量与定性考核相结合）奖励性绩效工资由单位统管并根据在岗人员工作效率等按有关规定发放。 二、在编（站）不在岗人员： 1、因长年有病、年龄偏大等情况伤失劳动能力或工作技能者，经班子成员研究，报主管部门同意需要提前离岗者，按