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全市基层组织建设年总结交流暨党建务虚会讲话稿与全市夏季消防安全检查工作方案(范文)合集 全市基层组织建设年总结交流暨党建务虚会讲话稿 全市基层组织建设年总结交流暨党建务虚会讲话稿20**年，在市委组织部的精心指导下，我县按照“党建工作要实”的要求，突出“规范、搞活、创新”，以基层组织建设年为契机，出台了《关于在全县开展基层组织建设年活动的实施意见》“1+3”文件，将基层组织建设重点任务分解成具体项目，推进基层组织规范化建设，既注重实效、又彰显特色，实现了党建工作项目化、组织建设规范化、常规业务模板化，党建水平再提升“三化一提升”目标，主要做法是：首先，党建工作项目化。根据不同领域、不同行业和不同对象的特点，重点实施以“六大工程”为载体的30个党建项目。一个项目、一套方案、一名领导，定目标、定责任、定时限，分类指导、定期调度、统筹推进。一是示范引领工程。深化和拓展“百里党建示范长廊”建设，高标准打造了马坳黄溪、国税局、湘赣有色金属等各类党建示范点152个，党员示范基地37个，实行党员评星亮绩，东太律师事务所、太阳升镇、双井村等一批党组织受到司法部、省委和市委表彰，县社保局被评评为全省示范服务窗口。 二是达标升级工程。在做好全县各级党组织整改提高、晋位升级工作的基础上，着重抓好了39个先进村打造和36个后进村整改工作。通过制定先进村发展规划和后进村整改方案，明确目标要求、倒排时间节点、定期调度评比、强化责任追究，成效非常明显。培植了上杭老庄、大椿新庄等14个千亩产业基地村，涌现了大桥沙湾、白岭温泉等一批先进典型，全县357个一般党组织提档晋级，59个后进党组织转化升级，呈现出先进更先进、后进变先进的可喜局面。 三是素质提升工程。针对党员个性化、差异化需求，开展了集中培训、现场观摩、实践锻炼等形式多样的教育活动。重点抓好基层党组织书记培训，县财政安排专项资金65万元，采取集中授课、县内参观和县外学习相结合的方式，对全县农村、社区、机关、企业972名党组织书记进行集中轮训，每期4天、共办10期。同时，通过“远教+高音喇叭”，实现远程教育全域覆盖，较好地解决了农村党员教育难的问题。 四是强基固本工程。全面开展党员民主评议，通过量化标准、硬化任务、规范程序、双向测评，评出不合格党员47名。试行乡镇党代会年会制和党代表提案制，通过一年一例会、半年一巡视和提案办理等形式，发挥党代表闭会期间作用。加强村级规范化建设，完善村干部绩效考核和目标激励办法，实行村干部轮流坐班，逐步实现工作目标化、管理制度化。推进村民理事会规范化建设，按“1+2+6”模式打造示范点298个，探索建立理事会发挥作用长效机制，破解村干部力量不足、综治WW缺乏人手等难题。 五是党内关怀四助工程。实行“高龄党员补助、困难党员救助、创业党员扶助、流动党员帮助”，20**年发放高龄党员生活补助21.67万元、老党员和困难党员慰问金12.93万元，争取创业党员小额贷款610万元，帮助流动党员解决实际问题1300余个。 六是党员返乡创业工程。在沿海地区依托商会、同乡会新建“同乡型”、“同业型”、“同企型”流动党支部10个，各流动党支部组织和动员王真、徐传华等成功人士“抱团”返乡创业，创办了义乌饰品产业园、辉运饰品产业园、中山雪人和温州创业园等一批园区。通过党建项目化，逐步形成了“一片区一主题、一党委一特色、一支部一亮点”良好格局。其次，组织建设规范化。突出五个规范： 一是规范组织设置。采取单独组建、区域联建、行业统建及社会组织与党组织同步组建等方式，把党组织建到农村产业上、社区网格里、楼院小区内、园区企业中，新建非公党组织56个、社会党组织42个，党小组593个，20个行政村和9个城市社区党支部升格为党总支，选派党建指导员78名，实现非公党组织应建已建率100%，实现党组织隶属关系和党员组织关系“双理顺”。 二是规范队伍建设。着重加强党务干部、村干部和党员三支队伍建设。明确乡镇、县直党委单位的组织委员由党委班子成员担任、县直单位党组织书记由班子成员兼任，每个乡镇配备一名组织干事，并报组织部审批，实行党务干部业绩考核和末位淘汰。完善村干部考核激励机制，建立村干部工资正常增长机制，提高村级转移支付力度，扩大村干部社保覆盖面，为386个村居的书记主任和先进村副职办理了社保，将“离任两老“生活补助每月提高40元，公开选聘12名村书记为乡镇事业编制人员，公开选拔1名大学生村官进入乡镇班子。实行发展党员全程公示和责任追究制，实行 “每年一村一名35岁以下党员”，着重发展外出务工人员、致富能人、双高人员入党，争取通过3至5年从根本上改变党员老龄化现状。 三是规范组织活动。全面开展以“亮身份、亮标准、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，领导点评、党员互评、群众评议”为主要内容的“三亮三比三评“活动。推动