第一章 世界500强最重视员工能力.docVIP

世界500强最关心的商业趋势 趋势1:全球竞争 企业所面临的竞争意味着,如果想要生存并得到发展,企业以及企业员工必须适应这种全球化的竞争. 趋势2:企业结构扁平化 在20世纪90年代后期,企业的等级链逐渐被扁平化的组织结构代替.在这种组织结构下,经理和员工们必须在减少决策权的同时承担更多责任. 趋势3:管理多样性 人口统计学的指标表明,美国劳动力的核心正在发生巨大改变.管理多样性并不意味着女权主义的重新兴起,也不代表所有人都必须平等就业的信仰.随着劳动力的日益多样化,工作中会出现很多微妙的文化差异.在这样的形势下,为了提高自己的管理能力,你首先要了解自己的行为及其文化特点. 趋势4:了解和使用计算机 当计算机以及计算机网络变得越来越复杂的时候,为企业员工工作所设计的这些系统,在使用时也需要更加熟练. 趋势5:团队,团队,团队 关于参与管理的理论已经引起了团队工作的革命.工作中的团队合作理念起源于美国.但是,具有讽刺意味的是,团队合作在这里并未实行,直到最近才引起足够的重视. 趋势6:以服务为中心 在21世纪,服务质量将决定企业的成败.很多群体都有强烈的服务需求. 趋势7:从体力到脑力 最好的企业总是依赖一群有高度智慧,足智多谋的人来管理,智力因素在企业中已经变得越来越重要. 趋势8质量第 “质量第一”这句话出自美国一位领先的汽车制造商之口.现在它已经是人们非常熟悉的用语了.这句话反映出企业界正越来越重视质量. 趋势9:以人为本 现在的企业对员工表现出前所未有的关心,对照看儿童,照料父母,员工帮助以及健康维护等越来越重视. 趋势10:增值 缩减规模已经而且将继续对未来的劳动力产生重要影响.在精简之后,企业中的每个人都必须做出重要贡献. 趋势11:保持纯洁 工作场所的伦理道德 在21世纪,企业要求的并不是最低限度的道德.有趣的是,道德是一种看不见,尝不出,摸不着也听不见的东西,但是我们对它都有自己的感觉. 趋势12: 风险业务 承担更大责任也是企业界的一个发展趋势,随着国际竞争日趋激烈,信息爆炸以及对创造力和革新的重视,美国企业越来越重视寻找勇于承担风险的人. 中国人盼50岁就退休 根据 [国际先驱导报] 与新浪网所做的工作观念调查发现，逾40%的中国受访者希望“50岁就退休”，只有20%的受访者对现在工作满意。 这项调查截至4月23日中午12时，有3前263名网友参加。面对“在选择工作时，你优先考的因素是什么？”调查显示，“收入与工作强度是否匹配”，“是否提供未来发展空间”以及“工作是否引起自己兴趣”都获得50% 的选择比例，显示中国年轻人找工作时考的是综合因素。但也有近40%受访者选择了“工作职位是否稳定”。 面对“你期望自己停止工作的岁下多少？”问题，逾40%的受访者选择“50岁”。受访者表示，50岁以后就应该有自己的方向，从事兴趣所在的事情。 也有30%受访者选择60岁退休，他们认为，退休太早会很寂寞，60岁比较适合。但有近20%受访者选择40岁, 希望能够早点结束打工的日子。 对于“现在工作是否满意？”， 调查发现，有60%受访者选择“不满意”；20%选择满意；还有10%的受访者认为无所谓。 不过，尽管对目前工作不满意，但并不等于离开这个工作岗位。调查显示，收入情况成为调查者最关心的选择因素。北大青岛职业培顺中心表示，现在年轻人择业首先需要生存，对生活质量要求很高。生活成本上升，收入更是最实际的问题。 工作满意度的调查结果并不乐观。虽然有60%人表示对工作不满意，但并不意味着它们都会离开现在的工作。 专家表示，除了收入因素外，中国年轻人对择业还常常做出综合考，包括所选职业的社会声望，个体的性格契合，以及能否满足个体自我实现的心理需要等诸多因素。 2009年中国最佳雇主出炉 国企最受大学生青睐7月31日，由中华英才网主办、清华大学就业指导中心协办的第七届中国大学生最佳雇主论坛暨颁奖典礼在京 举办，会上正式发布了第七届中国大学生最佳雇主调查报告（以下简称最佳雇主调查）。调查显示，09年国企上榜比例大大提高，有1/3的参与者将国企作 为求职首选。这是自2002年最佳雇主调查开展以来，国企首次超过外企成为最受大学生青睐的企业类型。政府部门领导、中华英才网CEO，艾瑞咨询、企业和 高校师生代表以及媒体出席了当天活动。中国就业促进会常务副会长王英才表示：最佳雇主调查为企业和求职者建立了一个有效的信息沟通平台，对推动企业招聘 和人才就业有积极意义。 　　十一大行业 六大特征 ????本届最佳雇主调查评出了最佳雇主TOP50排行榜、2009年新上榜企业名 单、2009年进步飞速企业名单，以及金融、通信/电信、互联网、能源/电气/化工、耐用消费品、快速消费品、汽车、计算机软件、计算机硬件、房地 产、医药等十一个行业的前十名企业