三木集团企业-文化发展与创新.docVIP

三木集团企业文化的发展和创新 福建三木集团品牌发展部 三木集团的前身创立于1984年10月，到今年已经整整二十四周年。回顾历程，三木的发展史是一部改革创新的历史。三木在福建省率先实现股份制改革，率先组建企业集团，率先实现法人股向外资协议转让，率先在上市公司中实行经营者持股制，成为福建省内推行现代企业制度的先行者。 经过1992年底的股份制改造之后，三木从福州开发区的一家小型国有企业改制为走向全国的股份制企业，改制至今已经历了1993-1997、1998-2002、2003-2007的三个五年发展阶段，目前正走在2008—2012新的五年发展道路上。 第一个五年阶段——企业文化初步建立 在三木创立初期，作为福建省内为数不多的股份制改革试点单位，在企业制度改革创新上走在时代的前列，也初步形成了具有三木特色的企业文化。公司的发展战略以基础设施建设、房地产开发和对外贸易为主业，同时介入了其他领域，显现出多元化的扩张。 在第一个五年发展初期，为塑造良好的公众形象，明确自己的社会责任，三木提出了 “服务社会，回报股东” 的企业宗旨和 “真诚，守信，和谐，高效”的企业精神，并导入了CI战略，初步建立了有三木特色的企业文化。 三木的标志图形“三撇”，是以三木的“三M”（木音MU）组成的三条平行提升并向纵深方向飞速延伸的抛物线标志图形，具有方向性、统一性、空间感和动感，三条抛物线代表社会、企业和员工，三者是目标和利益一致的共同体。企业标志简洁形象生动地表达出三木集团的企业理念。以绿色作为三木的标准色，象征着兴旺鼎盛、生机勃发，充满希望。 公司取名“三木”，源自“森”字，“森”字外形显三角形，结构稳定，雄壮有力，而且有向上的意味，象征着公司的事业基础扎实，发展稳健，积极向上，“三木成森，众志成城”是我们共同的期盼。 企业宗旨“服务社会，回报股东”的提法在当时特别与众不同，股份制在当时只是试点，属于“摸石子过河”之列，三木作为福建省股份制改革先行者已经鲜明地把自己的命运与“服务社会”紧紧地连在一起；“回报股东”则直接表现出企业各项活动的最终目的是创造价值回报资本所有者，同时也回馈社会。 同时，在公司内部职员进行各种形式的企业文化的宣传教育活动，引入新的思想观念，从国有企业的主人转变为股份制企业的职员，明确自己的地位和作用，树立为股东、为社会服务的雇员观念。 “真诚、守信、和谐、高效”是对每个企业最基本的要求，具有普遍性，是创业阶段最需要提倡的企业精神，在任何发展阶段都不能忘记。作为一家新兴的企业集团，把“真诚、守信”这一中华民族传统文化所提倡的为人之道当作企业精神是很自然的。 第二个五年发展阶段——企业文化理念的提升 在第二个五年发展阶段，公司确立了以房地产和外贸为主业的发展战略,公司管理层高瞻远瞩，认为三木应该有更高的追求，对企业、对每位员工就应该提出更高的要求。新的企业精神“磨砺自我，不断创新”应运而生，强调超越自我、追求卓越的新境界.这是一个公司走向成熟的标志。 三木集团企业文化的精髓在于不断创新、不断超越，多年来，在员工中已普遍形成共识。新形势下如何持续创新，这需要各级职员认真考虑的。这几年来，公司积累下来的创新优势已逐渐散失，传统的文化沉淀禁锢新思维。需要静下来，重新审视自己。 1999年11月，公司在向内部职员征集公司新的企业宗旨和企业精神的基础上，经过专家评议和公司有关人员集体加工、创作，产生出新的企业使命“根植社会，共创绿色未来”和新的企业精神“磨砺自我，不断创新”。 “根植社会，共创绿色未来”体现出企业的社会责任，顺应着时代潮流。把企业的发展与社会责任紧紧地联系在一起，这是三木文化中的精髓。 企业使命：“根植社会，共创绿色未来” “根植社会”，表示三木扎根于社会肥沃的土壤，作为社会这个大家庭的一名成员，与原来的“服务社会，回报股东”相比，“根植社会”的内含大大拓展了，既有“服务社会”的意义，又有来源于社会、回报予社会的意味。 “根植社会”，从字面意义上看，与公司名称“三木”有很大的关联，“三木成森”的“森”字下部是双木林，而“根植”两字的偏旁部首也是双木，还可以形象地认为，“三木成森”正是“根植社会”的结果。 “共创绿色未来”中的“绿色”是三木的标准色，绿色富有生命力，象征着兴旺发达，欣欣向荣，绿色作为三木的象征已被公司内外普遍认同。近年来，国家大力提倡绿色工程，公司的主业房地产开发强调绿化生态概念，人类追求绿色生活，绿色作为二十一世纪主导色已成为共识。 “共创绿色未来”中的“共创”可以广义的理解为三木与社会共创绿色未来，也可以狭义地理解为与客户、与全体职员共创绿色未来；“绿色未来”可以理解为社会的“绿色未来”，也可以理解为三木的“绿色未来”。 “根植社会，共创绿色未来”，前一句表明自己的立场，后一句表明自己的目标，这两句