天津天保控股有限公司高级专业技术管理职务聘用管理办法(试行).docVIP

天津天保控股有限公司文件 津保控股发〔2014〕4号 关于印发天津天保控股有限公司高级专业 技术管理职务聘用试行管理办法的通知 各部门、所属各公司： 为进一步加强天保控股有限公司专业化人才队伍建设，不断提高企业专业化管理水平，充分调动专业技术管理人员的积极性，建立适应公司实际情况的专业技术职务聘任制度，经公司领导研究决定，特制定《天津天保控股有限公司高级专业技术管理职务聘用管理办法（试行）》，请各单位按照此办法执行。 特此通知。 附件：《天津天保控股有限公司高级专业技术管理职务聘用 管理办法（试行）》 二〇一四年二月十日 天津天保控股有限公司办公室 2014年2月10日印发 天津天保控股有限公司高级专业 技术管理职务聘用管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为进一步加强天津天保控股有限公司（以下简称控股公司）专业化人才队伍建设，不断提高企业专业化管理水平，充分调动专业技术管理人员的积极性，结合本公司实际情况，建立高级专业技术职务聘任制度，特制定本办法。 第二条 本办法适用于控股公司本部及所属全资、控股公司（以下简称所属公司）。 第三条 高级专业技术管理职务聘任坚持岗职相符、专业对口、评聘结合的原则。 第二章 高级专业技术管理职务及职数设置 第四条 高级专业技术管理职务是指对公司相关专业工作及运营进行管理和监控的高级专业管理人员。 第五条 高级专业技术管理职务按照管理层级及专业设置，其职务名称及职数如下： 1.控股公司设总监1名、资深主管1名。总监职级高于控股公司中层正职职级，低于副总经理职级；资深主管职级相当于控股公司中层副职职级。 2.所属公司设总监（工程、技术、营销类等）1名，其职级相当于控股公司中层副职职级。 第三章 聘任 第六条 聘任条件 (一)基本条件 1.遵守国家、行业相关法律、法规及公司各项规章制度。 2.具有良好的职业道德和遵守相关职业规范。 3.具备较强的专业技能和工作能力。 4.年度绩效考核结果达到称职以上。 5.已取得岗职相符、专业对口的高级专业技术职称或相关执业资格证书。 6.一般须具有大学本科及以上学历。 （二）任职资格 1.控股公司总监应具有控股公司中层正职岗位3年以上任职经历；具有岗职相符、相关专业高级职称或执业资格10年以上；具有相关专业岗位工作经验15年以上；具有创新的专业成果或突出贡献；在公司主要经营业务领域有丰富的专业知识和实践经验，是公司相关专业领域的权威；能带领团队推动相关专业、技术进步，在公司发展中发挥重要作用。 2.控股公司资深主管及所属公司总监应具有控股本部高级主管、所属公司中层正职岗位3年以上或本部主管、所属公司中层副职岗位5年以上任职经历；具有岗职相符、相关专业高级职称或执业资格5年以上；具有相关专业岗位工作经验10年以上；熟练掌握相关专业领域的知识，具有较强的专业技能及协调能力；能够创造性的解决复杂专业问题，为公司决策提供支持。 (三)工作特殊需要或在相关专业领域内有特殊、突出贡献的，可以适当放宽任职资格。 第七条 聘任程序 1.控股本部及各所属公司根据工作需要，依据高级专业技术管理职务、职数设置要求拟定各自的选聘方案，选聘方案须经控股公司党委审核。方案内容应包括设置原因、职务设置、职责要求及拟聘任职务人员基本情况。 2.拟聘任职务人员所在公司党委（总支）根据控股公司党委意见，参照《天津天保控股有限公司干部选拔任用工作细则》相关要求，履行推荐、考察、任前公示等选拔任用程序，公示无异议后由所在公司负责任免职。 3.总监、资深主管实行任期制，任期三年，按照公司党委决定任职时间作为任职起始日期。任职期满，应当重新履行任职手续，未重新履行任职手续的视为免职，免职人员按照聘任前职级安排适当工作，不再享受任职期的相关薪酬待遇标准。 第八条 聘任后待遇 1.高级专业技术管理人员的薪酬待遇，由各公司按照本办法第五条规定的职务职级制定相应的薪酬标准。 2.聘任后人员的薪酬，从审批通过后下月起按照控股公司本部或所属公司制定的薪酬标准执行。 3.聘任后人员不执行有关车改规定（已参加车改人员除外）。 第四章 考核 第九条 考核内容 总监及资深主管的考核按照《天津天保控股有限公司中层领导班子和中层干部综合考核评价办法》执行，其中述职报告中须单独撰写专业技术方面的业绩情况（包括获奖情况、专业论文发表、专业项目进展等内容），以此作为定性考核中专业能力的评分依据。 第十条 考核结果应用 高级专业技术管理人员年度及任期考核评为“优秀”的，在公司系统内给予表扬或适当奖励；结果为“称职”的，进行勉励，促其进一步提高；结果为“基本称职”的，进行诫勉谈话；年度考核评价结果为“不称职”的，进行诫勉谈话并提交个人自查报告，分析问题和不足，限期改