勤工助学管理系统（仅供参考）.docVIP

勤工助学系统开发 （系统报告） 勤工助学系统规划 Ⅰ、项目背景 一、勤工俭学简介 勤工俭学是组织学有余力的家庭困难的学生，利用课余时间参加科技文化服务或劳务服务，学校给予一定的报酬用以改善学生的学习和生活条件。勤工俭学的日常工作由校勤工助学基金会办公室管理和负责（简称“勤工办”） 二、 勤工俭学系统面向的对象 　勤工俭学系统的用户主要有：用工单位、勤工办、财务处、各院系、在岗学生以及待岗学生。 三、系统的工作部门 　勤工俭学系统分以下几个部门：用工单位、财务处、各院系及勤工办。 　各部门的职能： 用工单位招聘持有上岗证的学生，安排他们工作，每月把在岗学生的工时表及工资汇总表上交勤工办。 勤工办的职责：（1）发放上岗证（2）审定各用工单位的勤工俭学岗位（3）组织、监督和管理日常勤工助学活动（4）制定工资标准，确定各用工单位月工资总额指标及岗位总数指标，结算、发放勤工俭学工资。 四、业务流程 勤工助学上岗流程图： 　 用工单位提出拟设定岗位 　 ?? 用工单位领导审批 　 勤工助学办室审批 　 　 　 　 　 院系按比例报送勤工助学学生候选人名单 　 勤工助学办公室审核并颁发上岗证 勤工助学候选人 　 公布岗位公开招聘 　 　 　 学生向院系团委（总支）报名 　 勤工助学办公室审核确认 　 用工单位填报《聘用情况登记表》 　　学生科现有一套开发于2004年的系统，但处于半瘫痪状态。因为许多制度和要求都发生变化，而系统无法更新来满足需要。目前勤工助学工资发放基本属于人工操作，流程复杂，效率低下。新系统要使工作流程相对简化，减轻工作人员的工作量。提高工资发放速度。 加强信息沟通　　现有系统在信息沟通方面存在很大的缺陷。通过新系统，我们要达到加强信息沟通的目的。如：允许管理员发布新闻、通知，允许用工单位发布招聘信息，允许持上岗证的学生在网上发布求职信息。为该系统的用户提供一个站内短信平台，使各用户可以更方便地沟通。 扩大管理员权限　　目前管理员的权限明显不够，不能通过系统很好地利用系统来完成工作。如，勤工助学工资已由04年的3元/小时，经过4元/小时提高到目前的8元/小时。04年前，勤工助学工时没有限制；05年第一个学期工资提高到4元/小时后，工时限制在了100小时/人·月以内；05年第二个学期工资提高到8元/小时后，工时限制在了32小时/人·月以内。而原系统无法对此做出反应。新系统要给管理员权限，使其能够对工资、工时限制做出修改。新系统还允许管理员对用工单位的人员录用情况进行监督、审核，允许管理员对用工单位的违规人员录用进行处理。 便于工资信息查询　　现有系统允许工资查询（目前也没有使用、查不到数据），但只能提供每个月的工资情况，不能对整体工资收入情况进行全面的体现。新系统不但允许用户查询每个月的工资，还允许用户按时段查询工资（如：2005年9月——2006年4月）。用工单位有权限查询本单位的工资情况（包括工作人员的工资及该单位总体工资情况），管理员有权限查询各个用工单位的工资情况及各个工作人员的工资情况。 Ⅲ、系统总体规划 一、系统总体结构： 本系统按功能分类可分为如下五个子系统： 公共信息系统 人员管理系统 工时上报系统 工资查询系统 站内短信系统 二、系统功能： 便于工时提交、工资发放 便于审核用工单位及上岗人员 便于掌握总体工资情况 发布信息（招聘信息、求职信息及两者审核） 管理员发布新闻、通知，增加/修改栏目 发站内短信 三、系统采用的技术： 基于系统的特点，该系统的开发采用ASP.NET及数据库技术。 四、实施顺序： 从应用的急缓考虑，本系统分两步开发： 第一步：开发公共信息系统，人员管理系统及工时上报系统。 第二步：开发工资查询、站内短信系统。 勤工助学系统的分析 一、系统概述 该勤工助学系统是以华侨大学学生勤工助学项目为基础，为了尽量简化工作流程，提高工作效率，实现一定的新功能而投资兴建。 勤工助学系统的目标 a.简化流程、提高工资发放速度 b.加强信息沟通c.扩大管理员权限d.便于工资信息查询 勤工助学系统的新功能： a. 便于工时提交、工资发放 b.便于审核用工单位及上岗人数 c.便于掌握总体工资情况. d.发布信息（招聘信息、求职信息及两者审核） e.管理员发布新闻、通知，增加/修改栏目 二、可行性分析 1、技术可行性分析 从目前技术的发展与更新来看，学生科提出的各种系统目标和期望实现的系统功能的实现都不存在困难。比如说信息的管理，数据库的建立，资源的共享，站内短信平台等等都是已实现技术。而且目前学生科拥有一套处于半瘫痪状态的系统，在这套系统里面已存在大部分其要求的功能，只是由于各种制度的变更使得这套缺乏灵活性的系统无法运作。所以我们说当前的信息技术完全支持