喜看瓮福六年六变.doc

喜看瓮福六年六变 杨全雄 变化一 万丈高楼平地起 甘肃瓮福公司成立之前，原磷铵厂区内还有不少低矮的平房和荒芜的空地，公司成立之后，经过一期技改和二、三期扩能改造，充分利用了这些地方，一座座高大的厂房拔地而起，一排排雪亮的桥架蜿蜒曲折，宽敞的成品仓库向北延伸，笔直的厂区马路平坦整洁，绿地花草随处可见，路灯探头遍布路旁，挖机叉车卸矿转货忙，汽车火车拉运化肥跑，一个现代化的工厂宛若一幅壮丽的画卷呈现在你的眼前，步入厂区，置身于林立的厂房间，一种自豪感油然而生，作为瓮福人，我骄傲！ 变化二 芝麻开花节节高 公司成立之初，产品仅仅只是单一的磷酸二铵，而且只有十六万吨的生产能力，通过实施三期技改扩能改造后，产品种类增加到磷酸二铵、磷酸一铵和现在新上马的碘回收产品，产量突破五十万吨大关，翻了三番，产值超过二十多个亿，翻了五倍，全员劳动生产率达到309万元/人.年，这一跨越催人振奋，使甘肃瓮福公司真正成为了西北最大的磷化工基地，跻身全国化工企业500强的行列，这是有目共睹的事实，是全体员工通过自己辛苦的劳动和汗水，不断地争创来的骄人业绩，也是甘肃瓮福公司引以自豪的荣誉，每一位员工不会忘记选矿浮选设备开车的艰难，24万吨磷铵二铵装置一次开车成功的喜悦，24万吨磷酸一铵装置试开车的苦与乐，以及碘回收从建成到投产的神速，那是区区几十个人的开车队伍创下的奇迹。 变化三 企业文化永攀高峰 公司始终把企业文化建设作为重要工作来抓，以激发职工的工作热情，六年来，公司每年都要举办多项活动，来丰富职工的业余文化生活，大到文艺演出，小到趣味游戏，有以颂党爱国为主体的大型歌咏比赛，以健身强体为内容的球类、长跑比赛，还有书法、摄影、绘画、手工艺品展览等等，提升了职工的文化艺术修养。与此同时，公司以文化理念，管理创新、文明安全为内容的文化长廊也醒目的屹立在主马路旁边，宣传标语、安全警示牌张贴在楼顶、桥架、厂房等显眼的位置，成为一道靓丽的风景线，给人以耳目一新的感觉，电子灯箱，大屏幕不断地传送着公司的生产形式和活动要闻。每到节假日，一串串红灯楼挂满厂区马路两侧，精心制作的大型灯展，给节日的厂区增添了喜庆气氛。水果、月饼、饺子等由领导亲自送到一线岗位，员工们感到无比的温暖和喜悦，使我们爱厂如家！ 变化四 亲情1+1 温暖百家心 “老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，为了弘扬敬老爱幼的传统美德，公司推出了“亲情1+1”活动，把公司的效益和成就分享给员工的每一位亲人，公司员工多是八十年代末和九十年代初参加工作的，他们上有老，下有小，生活压力大，公司经过调查核实后，给符合条件的员工父母专门开设一个账户，由员工和公司各出资一百元，每月按时足额地打到账户上，把银行卡邮寄到员工父母的手中。对每年参加高考的的员工子女，公司在高考期间派专车接送考生参加考试，公司加强和四川大学、贵州大学的联系，员工子女在高考录取的同等条件下优先被两所大学录取，高考中榜的新生入学时，公司还报销去程路费，这一举措，极大地激发了员工的爱厂热情和工作积极性，也无形中提升了公司的公众形象，起到了很好的宣传和示范作用。 变化五 外出疗养培训结硕果 公司成立伊始，就把职工福利提升到一个高度，对员工每年进行一次高质量的体检，保障员工的身体健康，及时发现职工的疾病隐患，为身患重疾的员工给予最大的医疗保障，重特大疾病的患者工会组织员工踊跃捐款，给他们以新生的希望，对员工子女身患重疾的也同样给予捐款援助。为了保证员工的身心健康，公司组织优秀员工外出疗养，还有部分员工则分批参加了外出培训提高了员工的操作技能和工作能力，学习培训回来的员工又带动另一部分员工，在操作中互相学习，切磋技艺，员工素质普遍提高，公司提供学习平台，员工在工作中回报公司，一个创新型、学习型企业初步建成。 变化六 二次创业启动，再创辉煌时不我待 今年的三月十一日，公司第九次股东大会拉开了甘肃瓮福公司二次创业的序幕，开启了二次创业的新征程，按照“统一规划，分步实施”的原则，推进二次创业项目的实施，磷矿伴生超低品位碘回收项目已经建成并顺利投产，净化酸，滴灌肥，硫磷铵新产品已经提上了公司的议事日