二级企业人力资源管理师-劳动关系管理课件.ppt

劳动关系管理（相关知识15分，能力要求15分） 劳动者派遣管理 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接收单位签订劳 动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣 该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中 获得收入的经济活动。 二 劳动者派遣的特点(X) 劳务派遣劳动争议处理 练一练 练一练 练一练 练一练 练一练 练一练 工资集体协商(X) 工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。 工资协议是指专门就工资事项签订的专向集体合同。 工资指导线制度 新闻链接：天津市颁布2008年企业工资指导线 工资有标准 资料 劳动力市场工资指导价位的制定程序(Y)   练一练 练一练 劳动安全卫生管理  伤亡事故的报告   补充：职业安全卫生 1、执行国家规定的职业安全卫生标准 国家劳动安全卫生法律规范属于强行性法律规范，具有严格的约束力。企业职业安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准。 （1）执行劳动安全技术规程 劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破环而制定的法律规范。 2、企业的劳动安全技术规程的主要内容 1）工厂安全技术规程：防火防爆、电气设备等 2）矿山安全规程：矿山设计、开采、作业场所安全 3）建筑安装工程安全技术规程：施工现场、绞手架、土石方工程、安全帽等 3、执行劳动卫生规程 为保护劳动者在生产过程中的健康，防止职业危害 ?有毒有害物质、粉尘、噪音、强光、辐射、防暑防冻、通风照明、职业病、个人防护用品 练一练 练一练 企业劳动争议处理 劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人 因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务以外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议；劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的甚至造成国际影响。 请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。（5分） 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任（劳动权利和劳动义务）的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定（特定）的，是劳动合同（劳动关系）的当事人；劳动争议的形式（内容）是特定的，凡是以劳动权利义务以外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议；劳动争议具有特定的影响范围（表现形式），一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的甚至造成国际影响。 5.劳动争议产生的原因 劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的的争议。权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定或约定，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。（不包括由于信仰、观念等分歧引起的争议） 市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突。 企业调解委员会对劳动争议的调解(X) 2.调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院调解的区别 6. 调解委员会调解的程序(X) P383 （1）申请和受理 申请时效：当事人双方可以知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内 申请形式：口头或书面形式提出申请，填写《劳动争议调解申请书》 （2）调查和调解 （3）制作调解协议书或调解意见书 调解协议书是双方当事人意思表示，一经签字自觉履行 调解期限为30日。 三、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁(X) 1、劳动争议仲裁的概念及特征 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。 其特征为： 1、仲裁主体具有特定性。 2、仲裁对象具有特定性。 3、仲裁施行强制原则。只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施