人力资源管理PPT之人力资源开发与管理(修订稿).ppt

人力资源开发与管理 【学科介绍】 在所有资源中，人力资源是最重要、最特殊的资源 它是唯一具有创造力的资源 它是唯一具有无穷潜能的资源 它是居于核心地位的企业竞争致胜的战略资源 它是居于主体地位的知识经济的首要因素 人力资源管理是21世纪管理学的核心（一） 21世纪是知识经济世纪，知识经济的最大特征是知识、智力成为经济发展的主导因素。 知识不断创新和高新技术快速发展使人力资源在生产中居于主体地位。 知识和高新技术导致世界经济一体化，人力资源管理将体现国际化与本土化的兼融，成为企业管理的核心。 世界经济一体化带来管理理念、管理文化多元化，人文管理将是管理学理论的新境界。 人力资源管理是21世纪管理学的核心（二） 21世纪人力资源的地位空前提高，人力资本已超越物质资本和货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。 世界银行报告指出： 当前世界财富的64%是由人力资本（知识资本）构成的. 1992年诺贝尔经济学奖得主,经济学家贝克尔教授指出： 发达国家资本的75%以上不再是实物资本，而是人力资本，人力资本成为人类财富增长、经济进步的源泉。 全球知名的未来学家约翰·奈斯比特指出：“在信息社会，我们要重新创造的新型公司的基本假设是：人（人力、智力）是公司最重要的资源。” 人力资源是知识经济时代的第一资源 在新经济时代，谁将是竞争中的胜者？是那些占据人力资源优势的地区、国家和企业。因为经济竞争说到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。 日本著名企业家松下幸之助说：“ 国家的兴盛在于人，国家的灭亡亦在于人，古圣先贤，早有明训……。经营事业的成败，不容讳言，与治国同一道理，在于人事安排是否合宜。” 人力资源对企业绩效的作用日益突出，主要体现在核心竞争力、智力资本、组织能力、高绩效的工作系统、流程管理、价值管理、上级授权、员工参与、生产率、企业文化和 高绩效团队等方面。 第一章 人力资源开发与管理导论 【本章学习目的】 1.掌握人力资源的涵义与特征。 2.明了人力资源与经济发展、企业成长的关系。 3.知晓人力资本的涵义、特征及其与人力资源的关系。 4.熟悉人力资本投资方式。 5.了解人力资源开发、人力资源管理宏观与微观层面的涵义与内容。 6.领会人力资源开发与管理的内容与功能。 “资源”的内涵与分类 资源：资财的来源。在经济领域资源是指为了创造财富而投入生产活动中的一切要素。 资源一般划分为自然资源、资本资源、信息资源、时间资源、人力资源五类。 “人力资源”的概念比较 人力资源(human resources) 是指一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和，是指在一定范围内具有为社会创造物质财富和精神财富，从事体力劳动和智力劳动能力的人们的总称。 人力资源是指对一定范围内的人员，通过投资开发而形成的具有一定体力、智力和技能的生产要素资源形成。包括数量和质量两方面内容。 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 人力资源的内涵分析（据西奥多·舒尔茨及西方其他学者观点） 人力资源既是自然性资源，更是资本性资源。 人力资源中掌握一定知识和技能者是第一资源。 人力资源作为生产要素之能力，超过一切其他要素资源。 人力资源既是生产的手段，又是生产的目的。 人力资源是经济性与政治性的统一，也是一种生产性和经济性要素。 人力资源包括人的体质、智力、知识和技能四个方面。 人力资源的体力与智力存在于人体中，在工作时方能发挥出来。 人力资源之体质、智力、知识、技能 体质：指力量、速度、耐力、柔韧度等人体运动功能和对工作负荷的承受力及消除疲劳能力。 智力：指认识事物、运用知识、改造现实的能力。包括思维力、记忆力、观察力、想象力、判断力和创造力。 知识：是在学习和实践中所掌握的各种经验和理论。 技能：是指运用知识、经验并经由练习而习惯化了的动作体系。 人口资源：指一个国家或地区的人口总体。主要表现为一个数量观念，是一切人的资源的基础。 劳动力资源：指一个国家或地区具有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和。 人才资源：指一个国家或地区具有较强的专业技术能力、创造能力、管理能力、研究能力的人口总和。 人力资源与人口资源、劳动力资源、人才资源四者之间的关系是包容关系和数量基础关系。 包容关系 基础关系 企业人力资源与实物资源、财务资源的关系 实物资源：指企业机器设备、厂房设施、原材料零配件等。 财务资源：指企业金融资产，包括现金、股票、债券、对外投资和营运资本等。 人力资源：指企业所雇佣的劳动者和管理者。是公司拥有的体现在全体雇员智力与体力上的经济资源。 人力资源具有能动性 人不仅能认识世界，而且能改造世界 人在经济