企业薪酬福利全面介绍.ppt

第八章 薪酬福利 第一节 薪资分配的理论p233 一、早期薪资理论 （一）最低工资理论 （二）工资基金理论 （三）工资差别理论 二、近代工资理论 （一）边际生产率工资理论 （二）集体交涉工资理论 三、现代工资理论 （一）工资激励理论 （二）公平分配理论 （三）人力资本理论 四、员工激励理论（公共） （一）需求层次理论 （二）X—Y理论 1、X理论：假设人性是消极的。 （1）员工天生不喜欢工作，只要有可能，他们就会逃避； （2）由于员工不喜欢工作，必须采取强制措施和惩罚办法，迫使他们工作并实现组织目标； （3）员工只要有可能就会逃避责任、安于现状； （4）大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志。 2、Y理论：假设人性是积极的。 （1）员工视工作如休息、娱乐一般自然； （2）如果员工对某项工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务； （3）一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任； （4）绝大多数人都具备做出正确决策的能力。 （三）双因素理论 （四）期望理论 主要观点： 1、一个人努力工作的动机强度取决于他对实现理想的工作绩效的信念强度。 2、报酬和奖励对员工具有强烈的影响作用。 3、员工的自我利益是组织激励的基础。 （五）公平理论 第二节 薪资报酬的形式 一、薪资的含义 二、薪资的内容 三、薪资的计量 （一）计时工资 （二）计量工资 （三）绩效工资 （四）岗位技能工资 一、薪酬的含义 Salary：从事管理工作和负责经营等的人员按年或月领取的固定薪金。 Wages：工人按件、小时、日、周或月领取的工资。 雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。 ——乔治.T.米尔科维奇，杰里.M.纽曼 著，《薪酬管理》（第六版） 雇员因完成工作而得到的内在和外在的奖励。内在薪酬是雇员由于完成工作而形成的心理形式。外在薪酬则包括货币奖励和非货币奖励。 ——约瑟夫.J.马尔托奇奥著，《战略薪酬》（第二版） 一、薪酬的含义 我们的观点： 薪酬是指员工因从事劳动而获得的经济上的酬劳或回报。从狭义的范围来理解，薪酬指直接获得的物质报酬。如基本工资、绩效工资和津贴等。从广义的范围来看，薪酬还包括福利，如社会保险、生活补贴等。 二、薪酬的内容 1.常见的有关薪酬的词汇 基础工资（Base Pay）：基础工资是企业按照一定的时间周期，定期向员工发放的固定报酬。基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值，即分别是以职位为基础（Pay for Job）的基础工资和以能力为基础（Pay for Competency）的基础工资。 绩效工资（Merit Pay）：绩效工资是根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础工资的增加部分，因此它是对员工的优良工作绩效的一种奖励。但它与奖金的差别在于，奖金并不成为基础工资永久性的增加部分，而只是一次性的奖励。 奖金（incentive pay）：也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分。奖金可以与员工的个人业绩相挂钩，也可以与他所在团队的业绩相挂钩，还可以与组织的整体业绩相挂钩，这分别称为个体奖金、团队奖励和组织奖励。 二、薪酬的内容 1.常见的有关薪酬的词汇 津贴（allowance）：津贴往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿。比如：夜班补贴、差旅补贴。 福利（Benefit）：福利是经济性报酬中十分重要的组成部分，而且在现代企业的薪酬设计占据了越来越重要的位置，带薪休假、健康计划、补充保险、住房补贴已经成为福利项目中的重要形式，并且根据员工个人偏好而设计的自助餐式的福利计划也成为正在新兴的福利形式，并获得了广泛的认可。 股权（Stock）：股票期权主要包括员工持股计划（ESOP）和股票期权计划（Stock Option）。员工持股计划和股票期权计划不仅是针对员工的一种长期报酬形式，而且是将员工的个人利益与组织的整体利益相连接，优化企业的治理结构的重要方式。近年来股权计划已经越来越多的受到中国企业的青睐。 某企业的工资结构 基本工资＝最低生活保障＋学历工资＋资质工资＋年功工资 其中： 最低生活保障参照BY市相应制度规定执行，目前为130元/月； 学历工资按照以下标准确定： 博士 硕士 本科 大专 中专 高中及以下 260 200 140 80 60 40 资质工资按照以下标准确定： 年功工资根据员工实际参加工作的时间和员工在本企业工作的时间来确定。 年功工资＝一般工龄×4元/年＋本企业工龄×年功工资率 本企业工龄指在公司范围内的工作年限，一般工龄指在非本企业的工作年限。