劳动争议处理实务与应诉技巧.ppt

中国劳动保障报社法律事务中心 案例备忘 1、加班费的申诉期限如何应对； 2、加班管理应该设定程序； 3、争议处理中员工证据非常关键。 赔偿金、代通知金、保密补偿 （一）赔偿金 ——损失为前提 ——可以与经济补偿金同时 （二）代通知金 ——以法律规定或合同约定为前提 ——可以与经济补偿金同时 （三）保密补偿 ——以保密协议约定为前提 ——可以与经济补偿金同时 经济补偿金特点 1、???????? 以工作年限为基础? 2、???????? 必须支付情形法律直接规定? 3、???????? 计发标准区别对待? 4、???????? 属于用人单位单方法定义务 5、 超过法律规定部分不受限制 经济补偿金的两种情形 解除劳动合同的经济补偿 违反劳动合同约定的经济赔偿 中国劳动保障报社法律事务中心 工伤员工处理案例 甘某某称：自己于2003年12月3日进入公司工作，为保洁主管。2004年12月2日，甘在巡视检查保洁情况时不慎摔伤。2005年1月24日，佛山市劳动保障局认定属于十级工伤。 2005年12月14日，公司向甘发出一份《违纪解聘通知书》，声明因从其2005年12月6日至2005年12月13日共6天未办理任何请假手续情况下，无故旷工，按照有关规定，解除劳动合同且无任何补偿。甘某某认为自己是工伤十级，公司不应解除劳动合同，同时应支付一次性伤残就业补偿金和一次性伤残医疗补助金。 中国劳动保障报社法律事务中心 公司称：甘某某受伤后一直没有上班，也没有办理从2005年8月之后的请假手续；但公司一直按原正常标准支付工资至2005年10月20日。2005年12月2日，公司向其发出一份《提交请假证明履行请假手续通知书》，通知甘于2005年12月3日前按照《员工手册》规定补齐请假手续，否则按规定处理；但甘对此没有回复。甘属于严重违反公司规章制度，并且可以解除劳动合同的行为。因此，2005年12月14日对其作出违纪解聘处理。根据《广东省工伤保险条例》29条规定，7至10级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。而甘是因存在严重违纪行为被解聘，并不符合上述条款中任何一种享受条件。 中国劳动保障报社法律事务中心 争议焦点 公司能否解除甘某某的 劳动合同？ 公司应否支付一次性工伤医疗补助金和 伤残就业补助金？ 中国劳动保障报社法律事务中心 法院判决： 虽然甘某某被认定为工伤且评定为十级伤残，但也应按照公司的有关规定办理相应的请假手续。，因甘某某的违纪行为，公司对其作出提前解除劳动合同决定，属合法解聘。 本案情况不属于“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”的情况之一，公司不应向甘某某支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 中国劳动保障报社法律事务中心 案例备忘 1、违纪员工处理不在工伤员工保护范围内； 2、违纪证据的获取是前提； 3、注意此类问题的地方性规定。 中国劳动保障报社法律事务中心 核心员工离职的争议类型 保密争议 脱密争议 不竞争争议 中国劳动保障报社法律事务中心 案例 李某是某钢铁集团公司设计院副院长，长期负责公司重点设计项目，签有无固定期限劳动合同，先后数十次出国培训，掌握公司新设计整条生产线的关键数据和核心技术。 公司计划于2002年10月上马一条新生产线，李某是该生产线的主要技术负责人。2002年8月，李某突然辞职，并将设计院的设计科科长、工程师二人带走。 公司后了解到，李某被某同行业民营企业以年薪50万元的条件聘为同项目总负责人，全权负责同类生产线设计、筹备工作。公司同时发现，只与李某签署了出国培训协议，没有任何其他协议。 中国劳动保障报社法律事务中心 脱密期案例： 何某在国美电器工作已经近十年，并与公司签订自2003年1月1日至2004年12月31日两年期的《劳动合同》，职务为国美电器公司总经理。 同时还签订了一份《补充协议》，约定何某要解除合同需提前6个月提交辞职申请，并在离职后一年内不能到同行业任职，否则需要向电器公司支付10万元违约金。 中国劳动保障报社法律事务中心 2003年8月，鹏润投资公司将何某由国美电器调入鹏润房地产公司任副总经理。国美电器和鹏润房地产公司均系鹏润投资公司的子公司，均具有独立法人资格，法定代表人均为同一人。电器公司和房地产公司的高级管理人员均由投资公司统一管理和任命。 2004年4月，何某向房地产公司提出书面辞职，并于2004年