劳动合同制度【共享精品-ppt】.ppt

第二节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 法规链接 建立劳动关系应当订立劳动合同。 ——《中华人民共和国劳动法》 主体：用人单位VS劳动者 内容：劳动权利义务 二、劳动合同的订立原则 平等原则 自愿原则 协商一致原则 合法原则（内容合法、程序合法） (三)、劳动合同法适用的范围 1、直接适用 P11-13 2、依照适用 3、特别适用 （劳务派遣、非全日制、个人承包 、非法用工主体） 书面合同应该什么时候签？ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ——《劳动合同法》第10条 １、用工时订立劳动合同　 ２、用工前订立劳动合同（劳动关系何时建立？） ３、用工后订立劳动合同 撰写书面合同有什么讲究？ 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则； 用人单位有告知义务，劳动者有说明义务； 撰写书面合同有什么讲究？ 1、试用期重要性与约定技巧； A、试用期约定的两种方式；B、试用期运用的误区：口头约定、单独签订试用期协议、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险、不发工资；C、应届毕业生试用期约定问题； 试用期延长技巧； 录用条件该如何设计； 2、如何根据员工的性质选择合同期限与类型 3、工作地点与变更技巧 4、工作内容与岗位约定方式 ： 　　A、约定明确；B、约定模糊；C、通过上岗协议明确。 　　岗位职责与岗位描述的重要性；　岗位变更技巧； 撰写书面合同有什么讲究？ 5、工资报酬约定的常见方式： A、最低工资约定法。B、工资全额约定法；C、实得工资法； D、基本工资法;E、基本工资加岗位绩效工资法。 工资变更技巧；工资支付日期的约定；如何解决工资拒付证明问题； 工资结构要明确，奖金项目要列出。 6、终止条件的约定； 7、不同工时工作制的运用： A、标准工时制；B、综合计算工时工作制；C、不定时工作制。 工时制与加班费的关系 撰写书面合同有什么讲究？ 8、哪些内容可以约定为劳动合同附件； 9、违约责任约定 ： A、违约金的设定原则；B、违约金的支付情形； C、违约金的约定方式；D、违约金的封顶 违约金、赔偿金与经济补偿金的关系； 10、竞业限制与保密条款； 离职程序限制；劳动合同管辖地的约定； 11、其他注意事项： 事实劳动关系兜底条款；合同的主体资格；合同文本问题; 员工的自然情况与联系方式确认条款;合同的签字确认与顺序把握。 书面合同订立过程中的思考 思考：劳动关系自用工之日起建立在用工管理中的应用价值？ １、应届生招聘录用时的合同订立； ２、先签合同后上岗流程改变的法律依据； ３、变更邀约书的形式，吸引优秀人才的手段； 思考：过渡期要重签劳动合同吗？ １、尚未订立过劳动合同的，现在签还是明年再签； ２、已经订立劳动合同尚未到期的是否重签，还是到期再签； ３、现有劳动合同条款与《劳动合同法》不符的，是否重签。 思考：合同什么时候生效？ 签字之日起生效，合同起始日生效，实际到岗之日起生效？ 思考：员工不愿意签劳动合同怎么办？ 什么情况可以不签书面劳动合同？ 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 非全日制用工，一般称之为小时工。那么，这种用工形式的要求，特点有哪些，在未来企业的用工模式中占怎么样的地位？ 如：不签合同、加班超时、短期用工 非全日制用工 非全日制用工的五要素 1．在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 2．每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 3．双方当事人可以订立口头协议 4．双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 5．劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 非全日制用工的特点 1．可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 2．不得约定试用期 3．用人单位不向劳动者支付经济补偿 非全日制用工的操作探讨 企业用工特点如果是 1．层次不高，素质要求不严 2．人员流动大 3．自用工与外包用工并存 非全日制用工的模式的导入应用 1．同一用人单位而非同一用人地点 2．可以同时与多家机构订立劳动合同（口头协议） 非全日制用工的录用·社保操作 企业使用非全日制员工，也要办理录用手续 非全日制用工一样缴纳社保 第十一条 乙方和其他用人单位建立劳动关系，能够提供详细的劳动合同文本与社会保险凭证的，甲方有权不予乙方购买社会保险