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劳动合同变更培训 目录 一、合同变更的概念和类别………….…..03 二、合同变更的内容…….…..……………05 三、劳动合同变更的程序和要求………….17 四、公司劳动合同变动作业流程 ………18 五、因合同变更产生的争议的处理……….20 六、经典案例….……………………………22 七、史上最牛打工仔索赔100亿..………..29 八、无题小诗………………………………..36 （—）合同变更的概念： —合同履行过程中，当事人根据客观情况的变化，为确保合同的全面履行，而对合同的内容作部分的修订、补充或者废除的法律行为。 （二）合同变更的类别 1、自愿变更 如：《劳动合同法》35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、强制变更 在法定条件下，合同因为当事人的单方面行为而变更。 如: a 〈女职工劳动保护规定〉可根据自身的健康和生理情况有权单方面要求变更。 B 、对企业对工作不胜任职工的岗位调整，但此权利不能滥用。 如果用人单位无权单方面变更合同，但劳动者实际上已经接受的，视为自愿变更。 一）劳动合同主体的变更 是指用人单位或劳动者的变更，实质是债权债务的转移。 《劳动合同法》： “第33条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 　　第34条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 ” 用人单位分立的，劳动者可以新旧用人单位协商确定劳动合同的主体，达成一致意见的，由实际接收劳动者的公司履行合同；不能达成一致意见的，应该由分立后的公司对合同承担连带责任。 《劳动部关于贯彻劳动法若干问题的意见 37条： 根据《民法通则》第44条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定： 用人单位发生分立或合并后，新单位可依据其实际情况与原单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下重新签订的合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更合同，劳动者不能依据劳动法第28条要求经济补偿（是协商一致的结果）。 《劳动部办公厅对关于终止或解除合同计发经济补偿金问题请示的复函 ： 二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题 在全面实行合同制以后，职工调动、转移工作单位，均应该通过与原单位终止劳动关系，再与新单位建立劳动法关系来实现。 职工发生调动的，应当先解除原合同，再签订新合同； 单位依据《劳动法》24条提出并协商解除的，应当经济补偿；由劳动者提出解除的，不支付经济补偿。 职工在本单位的工作年限（工龄），应作为连续计算计发经济补偿金的年限。 《劳动部关于实行合同制度若干问题的通知〉354号 ： 21条：劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 分公司作业要求： 在发生调动时候一定要先解除原合同，再及时重新签订新合同，（注意期限的连续性及试用期等）并及时向合同管理岗报备。（详见18页内容） 对特殊事实劳动关系主体的认定 在实践中，有很多发生合同约定不明或未签订合同的情形，应根据具体情况确定主体： 1、单位签订合同后，又将劳动者安排到其它单位工作，造成签约单位与实际使用者不一致，此类在借调劳动关系与派遣劳动关系中时常发生。 借调劳动关系：是指单位将劳动者借给其他单位使用，劳动者在借调期间接受其他单位的管理的一种临时劳动关系。在借调劳动关系中，劳动者只是暂时借用，其劳动关系仍然存在于原劳动合同当事人之间。只能向原单位主张权利，但借调单位有安全注意义务 自由讨论 一人，其社保交于甲地，被借调至乙处，但既无调令亦无契约，一日，主仆生争执，敢问咱家是WHO？ 二）劳动合同期限的变更 是指合同有效期的延长或缩短。 该变更只能经过双方协商一致，任何一方都无权单方决定变更。 注意：1、期限的变更不是续签合同！ 2、重新安排到新单位的工龄不能“归零”（实施条例第10条） 三）工作岗位的变更 企业根据自身的需要对劳动者岗位、工作内容进行的必要的、合理的调整。 〈劳动法〉26条在下列情形下，用人单位有权调整劳动者的工作岗位： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，用人单位可另行安排工作 2、劳动者不能胜任工作，可以调整岗位 3、劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整其工作岗位（如我司合同版本第5条） 4、双方协商一致的，可变更工作岗位 注意：企业不能随意滥用变更权。 我国〈职业分类大典〉将职业规为8大类，66个中类，413