劳动合同法实务问答（新）.ppt

劳动合同法实务问答 华南理工大学法学院副院长 徐松林 教授 解答 1.不得解除劳动合同：“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”（法42.5） 2.何谓“连续工作”？ 非本人原因被安排到新单位，工龄连续计算。原单位已支付经济补偿金的，新单位依法解除、终止合同，可不再计算原单位工龄。（条例10） 3.违法解除怎么办？ 按补偿标准2倍支付赔偿金（条例25） 员工退休时可否要求企业按年限支付经济补偿金？ 不可以 劳动合同法未规定 企业自愿支付一定补足费的除外 08年1月1日前已签合同未到期，是否要修改？ 试用期约定不同于新法 违约金约定与新法不符 解雇补偿约定与新法不符 等等 结论：不必修改。理由：劳动合同法第97条“ 以前订立的合同继续履行” 何时签订书面劳动合同？ 08年后新招员工：用工之日起1个月内 08年前老员工未签书面合同的，08年2月1日前签订 书面形式。一式两份（要鉴证的一式三份） 未交给员工本人的视为未签 不签书面合同有何后果？ 用工日起超1个月不满1年未签，每月2倍工资（计算：满1月次日至补签合同前一日） 用工日起满1年未签，视为已订立无固定期限合同 既然未签，工人如何证明是我司员工？ 厂牌、出入证、员工卡、工资单、证人证言 举例：工伤事故例 员工不签怎么办？ 条例规定： 1. 用工日起一个月内，经通知后不签，应书面通知终止劳动关系，无需补偿，但应支付实际工作报酬 2. 超一个月不满一年，劳动者不签，应书面通知终止劳动关系，并按规定支付补偿 如何确定合同种类？ 固定期限合同 无固定期限合同 以完成一定任务为期限合同 哪些情况要签无固定期限合同？ 1，在本单位连续工作满10年（对连续的理解）（有间断算不算？劳务外包算不算？） 2，08年后连续2次签订，第3次再签的 3，用人单位初次实行合同制度或国企改制重订合同，连续工作满10年且距法定退休不足10年 什么是以完成一定任务为期限同？ 完成临时任务、非长期用工 无正规录用程序 不受单位规章制度约束 酬金结算按完成任务量 临时性用工、季节性用工 不得约定试用期 招工时可否收取押金、保证金？ 第9条：不得扣押身份证和其他证件、不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物 特殊岗位问题 财务、司机、仓管员。应对：了解其人、购买保险 工装费、体检费、培训费问题 应对：代收 如何确定劳动关系建立日期？ 第10条：用工之日起建立 用工前已签合同但还未报道上班问题 用工一段时间后才签合同问题 外地招工例、录用大学生例 应对：在合同中加上一条“本合同自员工正式上班之日起开始执行” 如何确定试用期？ 3个月以上不满1年：不超1个月 1年以上不满3年：不超2个月 3年以上：不超6个月 无固定期限：不超6个月 不满3个月：不得约定 以完成一定任务为期限：不得约定 不能只有试用期 同单位同一员工：只能一次 如何确定试用期工资？ 不低于单位所在地最低工资标准 不低于同岗位最低工资 或者 不低于合同约定工资80％ 最低工资标准：不包括加班费、特殊岗位津贴、食宿等福利 如何确定制度工作时间？ 制度工作时间的计算（劳动部08，1，10） 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 如何确定计薪时间？ 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 如何计算加班工资 工作日加班：150％ 休息日加班：200％ 法定节假日加班（每年11天）：300％ 94年劳动法：不超8小时/天；不超44小时/周 加班不超3小时/天；不超36小时/月 特殊行业工作时间问题 旅游、餐饮、休闲服务等 夜间工作、节假日工作 按天计（月20.83天，年250天）。每周至少休息1日，可安排补休 试用期如何解雇工人？ 经试用不合适，可解雇 严重违反用人单位规章制度 严重失职、营私舞弊，造成重大损失 同时与其他单位建立劳动关系、影响工作 欺诈、胁迫、乘人之危签订合同 被追究刑事责任 （以上解雇不需补偿） 如何确定固定期限合同的期限？ 考虑因素：满10年要签无固定期限合同、连续两次后的第三次要签无固定期限合同 对员工有一个观察期 建议：前2后8、前3