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扬州市邗江区实验小学教师考核方案 一、指导思想 以“区第五轮内改精神”为指针，充分发挥学校考核的导向作用，调动全体教师教书育人的积极性、主动性和创造性，推动教师队伍建设，不断提高素质教育实施水平。 二、考核原则 1、坚持“优质优酬、奖优罚劣”原则，引入竞争机制，达到鼓励先进，鞭策后进的目的。 2、坚持“统筹兼顾”原则，正确处理各种关系，考虑教师的切身利益，构建和谐校园。 3、坚持“规范、科学、公正、公平”原则，做到定性与定量考核相结合，自评、部门评和学校评相结合，增强可操作性。 三、考核办法 ㈠考核人员 本方案适用于经校长聘任的所有人员。 ㈡考核内容 1、月度考核：主要按月从出勤、岗位职责完成情况及工作实绩等方面对教师教育教学工作及班主任工作进行考核。 2、期终综合考核：主要从出勤、月度考核及工作实绩等方面对教师及班主任工作情况进行考核。 ㈢考核程序 学校考核小组由党支部、校长室、工会、纪检、教导、团队等部门负责人及教师代表组成。 1、月度考核的程序为：教师自评——各处室考评——学校考核——校长审批。 2、期终综合考核的程序为：教师自评——各处室考评——群众测评——学校考核——校长审批。 四、奖金来源 1、月度考核的经费：地方补费每人220元和学校投入的每人50元（40+10）元，班主任每人再增加50元。 2、期终考核的经费：每人年终绩效工资（第13个月工资）和学校投入的约3万元组成。根据不同的岗位、目标达成情况评出一等奖（占教师总数的20%左右）每人400元，三等奖（占教师总数的5%）每人300元，其余为二等奖，每人350元。班主任获一等奖的（占全校班级总数的25%左右）每人250元，二等奖200元，三等奖150元。以上经费均由学校财政支出。 3、出勤考核经费：学校投入8000元用于奖励出满勤的人员（满勤人员：无病事假，一学期中途外出不超过20次）。 补充说明： （1）本方案解释权属校长室。 （2）本方案在实行过程中如遇到上级新精神，则以上级新精神为准。 （3）本方案自2007年10月1日起试行。 2007年9月29日 附件一： 扬州市邗江区实验小学教师月度考核细则 一、考核内容 ㈠考勤 1、学校实行上、下班签到制度。 2、病假1天扣10元，事假1天扣20元，旷职1次扣40元，私自外出一次扣40元。 3、特殊情况迟到或早退每次扣5元。对中途外出情况学校每学期将投入50元作专项考核，外出1小时之内扣2.5元，每月限4次，超过4次的每次扣5元；中途外出超过1小时扣5元，超过50元将扣到本人其它收入。 ㈡考绩 1、一般责任事故 ⑴上课“开天窗”（无故缺课）的一次扣20元； ⑵无教案上课的一次扣20元； ⑶作业不按时批改的一次扣10元（学生作文限一周内改完，各学科课堂作业、家庭作业限当天改完，特殊情况除外）； ⑷擅自不按课表上课的一次扣10元； ⑸上班时间打牌、下棋、上网聊天、打游戏一次扣10元； ⑹在校园内不注意师表形象（如在学生面前抽烟、吃零食等）或有消极言行的一次扣10元； ⑺课堂教学常规混乱的一次扣10元； ⑻课堂上坐着上课或看与本课教学无关书籍、报刊的一次扣10元； ⑼非教学人员未履行职责，工作不及时、不到位、出现差错，均视为一般责任事故，一次扣10元； ⑽无特殊情况，不参加学校组织的相关教育教学活动的一次扣10元； ⑾同志之间不团结，有吵架现象的一次扣20元； ⑿组织的集体活动不能到岗的一次扣10元； ⒁不完成学校规定的摘抄、教学随笔等任务的一次扣10元； ⒂乱串办公室，无事生非的一次扣10元。 ⑹因管理不善，造成公物损坏的一次扣10-50元。 2、重大责任事故（有以下情况之一的均影响期终考核） ⑴未认真做好值日护导工作，造成重大责任事故的一次扣100-200元； ⑵课堂教学过程中因教师责任造成学生伤害事故的一次扣100-200元； ⑶因个人责任事故严重影响教师、学校形象的一次扣100元； ⑷有体罚、变相体罚行为的一次扣100-200元； ⑸做有偿家教的一次扣100-200元； ⑹违反教育局的规定，与学生代购、代销、推荐书籍或产品等行为的一次扣100-200元； ⑺其他违法违纪行为根据上级有关文件精神处理。 二、奖金来源 由每人的地方补贴220元和学校投入的奖励工资月人均50元组成，班主任每人再增加50元。 三、考核奖金发放方法 月底考核后于次月发放。 附件二： 扬州市邗江区实验小学教师月度考核表 教师： 任教学科： 年 月 日 序号 项目 考 评 内 容 自评分 部门 评分 学校 评分 1 师德表现 30分 ⑴自觉