吉林工商学院2008年度考核工作方案.docVIP

吉林工商学院2008年度考核工作方案 根据吉林省人事厅关于《吉林省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》的通知精神和《关于做好2008年全省公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求，结合我院实际情况，现就我院2008年度考核工作的有关事宜通知如下： 考核范围 院级领导班子成员以外的具有全民身份，2008年12月31日在编在岗的专业技术人员、行政管理人员和工勤人员。考核分两部分进行：一是学院中层领导干部由组织部进行考核；二是学院科级及以下人员由部门进行考核。 二、考核内容和标准 1、考核内容按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行，重点是考核工作实绩。 德：包括政治态度、思想素质、职业道德、法制观念和社会公德、廉洁奉公的表现。 能：包括学识水平、业务能力、政策水平和管理能力。 勤：包括工作态度、工作作风、出勤和遵守制度情况。 绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率和工作中的突破创新。 廉：包括奉公守法、清正廉洁、遵守纪律和艰苦奋斗。 2、考核标准以岗位职责、岗位工作标准和本年度工作任务、工作目标要求为基本依据。 3、年度考核要结合《吉林省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》、《吉林工商学院教职工考勤制度》和《吉林工商学院关于统一院内津贴分配标准的方案》来进行。考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核优秀等次人员的比例按考核人数的15％掌握（四舍五入）。有下列情形的，按照以下规定办理： （1）病事假当年累计超过十天以上者，不能确定为优秀等次；旷勤当年累计超过二天以上者，确定为不合格等次。 （2）因公负伤的工作人员，治疗和恢复时间六个月以上的免予考核，根据受伤前的工作表现确定考核等次。 （3）病、事假或因工负伤医疗终结后（完全丧失工作能力的除外），累计六个月以上及出国（境）探亲六个月以上的人员，不参加考核，不确定考核等次。 （4）公派学习、进修的人员，由派出单位依据学习、进修单位提供的情况进行考核，确定考核等次。非单位派出，但经单位同意外出学习的工作人员，时间超过考核年度半年以上的，不进行考核，不确定考核等次。 （5）接受立案审查尚未结案的人员，参加年度考核，暂不写评语，不确定考核等次，待问题查清后再行确定。 （6）受行政警告处分的人员，参加年度考核，但不得确定为优秀等次。受记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看处分的人员，参加年度考核，但在受处分期间只写评语，不确定考核等次。在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。 （7）工作中违反操作规程，造成严重失误或责任事故的，可确定为不合格等次。 （8）当年复转军人由其接收单位根据档案鉴定情况进行考核，一般当年考核应确定合格等次。 （9）无正当理由拒绝参加考核的，可确定为不合格等次。 三、考核程序 1、个人总结，填写《年度考核登记表》 被考核人员按照考核内容，依据平时工作纪实，对本年度所做的主要工作、取得的成绩、存在的问题及领导干部党风廉政建设责任制和廉洁自律情况进行总结，填写《年度考核登记表》。 2、个人述职，部门考核 中层领导干部由组织部进行考核，确定出考核等次后报学院人事处。科级以下人员在本部门内进行述职，根据下考一级的原则，由本部门年度考核负责人进行考核；分院、部、处等人员较多的部门可成立考核小组进行考核。 3、领导评鉴 由考核人或考核小组根据比例要求和考核情况对被考核人确定考核等次意见，填入《年度考核登记表》中，并将考核结果呈报到院人事处。中层领导的考核评语及等次意见由人事处汇总后，报分管院领导填写。 4、审核、确定等次 由学院考核工作办公室根据个人总结、考核人或考核小组的考核评语及考核等次意见，进行审核后，提交学院党委确定等次。 5、反馈 将考核结果通知被考核人，由本人在考核表中签字，如被考核人对考核结果有异议，可在10日内向考核委员会申请复核。 6、公示 对拟确定为优秀等次的人选，在学院内进行公示，公示的时间为一周。如有异议，由学院考核委员会进行复核，报学院党委复议；无异议，报省教育厅审批。 四、奖惩 1、学院对年度考核结果为优秀等次的人员，给予嘉奖，并按300元标准发给奖金。 2、年度考核结果为合格以上等次的人员，从第二年的1月起增加一级薪级工资，并根据《吉林工商学院关于统一院内津贴分配标准的方案》发放院内津贴；对合格以上等次人员结果的使用，按照省人事厅的有关考核规定执行。 3、年度考核为基本合格等次的人员，不能晋升薪级工资，下年度责任业绩津贴按50%发放；连续两年确定为基本合格档次的人员，进行诫勉谈话。 4、年度考核被确定为不合格等次的人员，不能晋升薪级工资，下年度停发院内津贴，并给予批评教育，安排离岗接受必要的培训；连续两年被确定为不合格等次的人员，按有关规定低聘、解聘或辞退