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在集团公司上半年党建工作目标管理责任书 检查考核情况通报会上的讲话 （2012年8月3日） 同志们： 按照公司党委统一部署，6月下旬对各单位上半年党建工作进行了全面检查考核。今天专题召开通报会，主要目的是引导各级党组织和党群干部充分认识当前严峻的安全生产形势，清醒把握目前异常艰难的市场销售局面，深刻反思上半年党建工作中存在的问题不足，不断理清当前和今后的工作思路，扎实推动党建工作规范科学发展，全面保证今年“4321”目标任务的顺利实现。 上面，党办室就检查考核情况作了通报。同时，陈矿、马矿、销售公司、甲醇公司四个单位进行了交流发言，这既是他们对前期工作的总结和思考，也是对本单位工作的促进和鞭策，更是对集团公司各单位今后工作的启迪和推动。特别是从上面四个单位的发言来看，分别侧重于人才建设和一体化考核、安全生产、市场营销、达产达标等工作重点，但他们工作的思路、采取的措施、体现的作用、取得的成效，都要引起大家的思考和重视，都应该以他山之石，补自己不足。下面，我讲三个方面的意见。 一、上半年党建工作总体情况及特点 今年上半年，集团公司各级党组织坚持以科学发展观为指导，以创建“华能一流、国内领先的现代化能源化工企业”为目标，以落实第一次党代会确定的“五个四”目标任务为抓手，坚持“深化创先争优、规范党建管理、提升发展质量”的党建工作主题，全面贯彻落实党委全年工作部署和“4321”工作思路，紧贴形势任务变化，认真谋划，精心组织，党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设不断加强，抓班子、带队伍、创环境、促发展的能力水平不断提升，引领、保证和推动了中心工作。除个别单位发生安全生产事故和违规违纪问题外，总体上保持了平稳较快的发展势头。具体有以下几个特点。 一是围绕十年发展和形势变化，狠抓了职工思想政治教育。各单位以集团公司成立十周年为契机，全面总结发展经验，理性思考创新实践，以辉煌历程为主线，以企业战略为引领，深入开展了司（矿）情和感恩教育，增强了职工的自豪感、归属感、使命感。尤其是二季度以来，在市场营销困难、煤炭库存增加和连续发生人身事故、安全生产形势异常严峻的情况下，各级党组织牢牢把握公司党政对形势任务的研判，以保稳定、保安全、保销售为前提，通过形势报告、党课教育和理论学习等多种方式，深入开展了一系列职工形势任务和思想政治教育工作，引导职工认清当前形势，消除思想疑虑，统一思想认识，坚定了工作信心。如集团公司把十年历程和十年辉煌浓缩成图片展，构建了司情教育的主阵地和企业宣传的新窗口；销售公司开展的“下基层、摸实情、党员职工思想征询”活动，山寨煤矿开展的“三个调整过渡期”矿情教育，增强了干部职工的使命感、责任感和紧迫感。 二是以创先争优活动为带动，保证科学发展的力量不断凝聚。各级党组织坚持“组织创先进、党员争优秀、员工提素质、企业上水平”的争创主题，把创先争优与党的纯洁性建设、学习型党组织建设、基层组织建设年活动等紧密结合，坚持党群共建共创，深入开展了践诺兑诺、破解难题、典型选树等活动。党员干部和职工群众以先进典型为引领，在安全生产、经营管理、项目建设全过程创先进、争优秀，比贡献、创一流，有力地促进了中心工作。如东峡煤矿开展了“五比五看五争创”活动，攻克了世界性开采技术难题；马蹄沟煤矿“公推直选”产生了2名党支部书记，为创新基层组织建设积累了实践经验；新窑煤矿开展了“三比三争”活动，推动了“五型”班组创建，强化了精细管理。 三是以示范带头作用发挥为推动，班子和队伍建设持续加强。公司按照“一流、领先”的使命任务，不断强化各级班子和党员干部在本职岗位上争创一流。进一步完善考核评价体系，对2011年度各级班子和管理人员进行了考核、评价和表彰，促进了各级干部履职尽责。强化了党员的理想信念和先进性、纯洁性教育，开展了党员突击队、党员示范岗等一系列主题实践活动。通过党员民主评议，选树“四优”典型，党员队伍建设成效明显。评选、表彰了明星员工和优秀专业技术人才，开展了“双培双建”、“导师带徒”等活动，培育了岗位能手，提升了操作技能，“四个一流”队伍建设初见成效。如陈家沟煤矿开展的“名师带徒”活动加速了员工技能提升；甲醇公司等单位，注重党员作用发挥，在安全生产、项目建设、营销管理和创新创效等领域做出了积极贡献。 四是以党建质量管理体系为标准，党建科学化水平不断提升。各级党组织以党建质量管理体系运行为契机，狠抓学习贯标工作，规范工作流程，完善党建资料，推行“三五三五”过程控制法，确保了体系比较全面、有效地运行，党组织、部门和支部“三位一体”的工作格局初步形成。各单位以集团公司修订的《党建工作制度汇编》为蓝本，强化制度的学习和贯彻，进一步完善党建制度体系，并按照党建重点工作，逐月分解落实任务，加大了对支部