经典培训教程《薪酬设计与薪酬管理》(111页).pdf

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经典培训教程《薪酬设计与薪酬管理》(111页)

薪酬设计与薪酬管理 如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起? How to link business strategy with HR strategy together ? 使命 远景 十年内成为国内市场上的 三 甲 战略目标 五年内在国内市场上的市场占有率15% 长期目标 三年内销售额增长一倍 短期目标 本年度产品X在市场上的份额增长两倍 商业活动(1) 资源 开拓X产品在 A城市的市场 人/财/物 岗位设置;A市人才 供求状况;薪酬水平 SinOccident Consulting 人力资源管理为业务部门提供的支持 招聘 培训 激励 业绩管理 你是你下属唯一的激励因 上级应该成为下级的教练 职业发展 薪酬 技能提升 离职管理 ……. SinOccident Consulting 人力资源管理人员的角色演变 警察 服务人员 顾问 伙伴 商人 SinOccident Consulting 人力资源框架 战略规 业务流程、组织结 人 工作分析-职位说明 力 资 源 岗位评 业绩管 管 理 核 薪酬激 心 人力资源开发 培训体系 职业生涯规划 SinOccident Consulting 薪酬的目的 -- 薪酬推动行为/结果 Purpose of Compensation—Compensation drives behavior/result 吸引 加入 Attract To join 完 成

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