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怎样写述职报告与怎样区分上下对联合集 怎样写述职报告 述职报告是党政机关、企事业单位、人民团体的干部或者专业人员为接受考核，就自己履行岗位 职责的情况，从“德、能、勤、绩、廉”五方面进行自我回顾和评估而写成的，向主管部门、组 织人事部门或本单位的职工群众，实事求是地陈述自己在一定时期内，执行岗位职责的实绩、问 题和设想的书面报告。它是总结报告的一种特殊形式。考核干部，离不开述职报告。因为述职报告是组织人事部门和领导了解和考察干部的重要途 径。通过干部定期或不定期地撰写述职报告，能较全面、细致地掌握所属干部在任职期间内的 “德、能、勤、绩、廉”五方面的情况。预测干部今后发展潜力，克服凭主观经验和片面印象评 定干部的做法，做到用人心中有“数”，减少失误，有助于实现干部工作的制度化和科学化。广 大干部通过述职报告可以对干部政治素质、文化素质、心理素质、生理素质的考察和评价，也通 过述职特别是述职报告的写作，不仅可以提高其政治、业务水平，激励其忠于职守、奋发进取的 精神；也可以督促其克服缺点、改进作风、限制并纠正其不良行为，做到防微杜渐，防患于未然 ，以做好管理工作，不断提高工作效率。 述职报告的结构包括标题、署名、正文和日期四部分。写好述职报告，要在了解其作用的 基础上，掌握其结构，特别是写好其正文的主体部分。述职报告正文的主体部分，是全文的重点 ，而业绩部分又是重点中的关键。把握住述职报告的写作要求，有利于突出重点和关键。因此， 写述职报告应注意以下几个问题： 态度要端正。述职本身是对述职者本人素质的考验、考察。它既是述职者展示自我、求得认 可的主要手段，也是其回顾过去、开拓未来的重要桥梁。所以，要严肃认真地撰写述职报告，不 可轻率马虎；要端正态度，诚恳热情；要恰如其分地展示成绩，直截了当地公开缺点，不可掩盖 。这既反映述职者的基本品质，也关系着述职者形象的树立及今后工作的成败。 要真实。述职报告的内容必须是真实的，用事实说话，以典型的事例、具体数字来证明， 只有真实的述职报告，才有利于领导和群众对干部的考核。述职者要正确估价自己的业绩，实事 求是地写明自己工作的成果、业绩，切忌凭空捏造、言过其实，将别人的业绩统统列入自己的功 劳簿上。 要严谨。述职报告的重点要突出，主次分明，详略得当。包括工作成绩、经验教训、看法和建议等实质性内容，表述时要围绕主题，语言一定要严谨。作为上呈下达的述职报告，一般要让 群众听起来贴切，领导看起来满意。行文中，文字要朴实、巧妙，措辞要严谨；必要时，应运用 公关手段来缩短自己与上、下级之间的距离。一个目中无人、夸夸其谈的干部，是领导和群众都 不会满意的。 要深刻、创新。述职报告要求述职者本人针对自己的任务和对任务的数量、质量、时限的 求进行写作。因此，述职报告不仅对述职者全面考核，对其他人也是一种很有效的激励。这样， 述职报告就不能停止在肤浅的表面问题上，而是要有一定的深度、一定的理性剖析和恰如其分的 评判，即总结提炼出带有一定规律性的认识来。要根据自己的工作业绩与特点充分展示自己的基 础上，总结出新鲜经验，写出一些新意，做到有所突破，这也是衡量述职者是否具有创新意识、 进取精神和开拓能力的一个重要标准。 总之，在撰写述职报告时要抓住“德、能、勤、绩、廉”这五个重点，突出业绩这个关键 ，运用公关语言的技巧，写好述职报告，并非难事。 怎样区分上下对联 怎样区分上下对联 中华民族的文化瑰宝之一——对联，雅称楹联，俗称对子。分为春联、喜联、寿联、挽联、装饰联、行业联、交际联和杂联等，是写在纸、布上或刻在竹子、木头、柱子上的对偶语句。春联源远流长，相传起于五代后蜀主孟昶。他在寝室门桃符板上的题词：“新年纳余庆，嘉节号长春”，谓文“题桃符”，这要算中国最早的对联，也是第一副春联。对联言简意深，对仗工整，平仄协调，是一字一音的中文语言独特的艺术形式，是利用汉字特征撰写的一种民族文体。一般不需要押韵（律诗中的对联才需要押韵）。对联大致可分诗对联，以及散文对联。随着人们文化生活的丰富，不仅许多传统文化热爱者视之为消遣娱乐、展示风采的高雅艺术；而且它更是成为中国人节庆文化的一部分，成为一种大众的艺术，比如商铺开业、新婚喜庆、乔迁新居等，往往都要张贴对联。可是，长久以来，人们对于对联中上联和下联的识别模棱两可，以至于在张贴上也随意性很大。那么，怎样区分上下对联呢？一般而论，上联结于仄声，挂在右边；下联结于平声，挂在左边。 一、区分春联的上下联，简单来说有四种区分方法： 首先是按音调平仄分。春联比较讲究音调平仄，上联最后一个字为仄声，下联最后一个字应是平声，比如“春风吹绿门前柳，康泰一家生百福”，“柳”是仄音， “福”是平声。 （仄声判断：普通话中的第三声和第四声：平声判断：普通话中的第一声和第二声） 其次是按因果关系